Ang mga susi sa matagumpay na panloob na promosyon: ang kahalagahan ng visibility sa trabaho
Napansin mo na ba na ang ilang mga katrabaho ay tila na-promote nang walang nakikitang pagsisikap? Ito ay hindi isang pagkakataon. May natuklasan silang sikreto. Ang sikreto ng visibility.
Ang pagiging mapansin ay isang kasanayan sa sarili. Hindi tungkol sa pagmamayabang o pagiging pinakamaingay sa meeting room. Ito ay mas banayad kaysa doon.
Pagkuha ng inisyatiba, halimbawa. Kapag nakakita ka ng pagkakataon na mapabuti ang isang bagay sa trabaho, samantalahin ito. Magmungkahi ng bagong ideya. Pananagutan sa pagpapatupad nito. Ito ay isang mahusay na paraan upang mapansin.
Pagkatapos ay mayroong iyong kasalukuyang trabaho. Napakahusay sa iyong ginagawa ay pangunahing. Kung gusto mong isaalang-alang para sa isang promosyon, kailangan mong ipakita na ikaw ay bihasa sa iyong kasalukuyang posisyon. Kaya, paunlarin ang iyong mga kasanayan. Maging eksperto sa iyong larangan. Tiyaking hindi mapapalampas ng iyong mga nakatataas ang iyong talento.
May mahalagang papel din ang ugali. Ang isang positibong saloobin ay maaaring nakakahawa at mapabuti ang pagiging produktibo ng isang buong koponan. Ipinapakita nito na ikaw ay isang pinuno sa paggawa.
Sa wakas, huwag pabayaan ang lakas ng networking. Ang pakikipag-ugnayan sa mga katrabaho at nakatataas ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Makilahok sa mga kaganapan sa kumpanya. Ibahagi ang iyong mga ideya. Maging aktibong miyembro ng iyong komunidad sa trabaho.
Ang pagiging mapansin ay isang kasanayang maaari mong paunlarin. At sino ang nakakaalam? Baka sa iyo na ang susunod na promosyon.
Pagbuo ng mga bagong kasanayan: ang kahalagahan ng pagsasanay sa sarili
Sa patuloy na pagbabago ng kapaligiran sa trabaho, ang patuloy na pagsasanay ay naging isang pangangailangan. Para sa mga empleyadong naghahangad na maging mga tagapamahala, ang self-training ay isang mahalagang tool na nagbibigay-daan sa kanila na makakuha ng mga bagong kasanayan at maging kakaiba sa kanilang mga kasamahan.
Ngayon ay maraming mga online na mapagkukunan para sa sariling pag-aaral. Sa pamamagitan man ng mga webinar, online na kurso, o mga podcast, mahahanap ng bawat empleyado ang learning medium na pinakamahusay na gumagana para sa kanila. Ang self-training ay hindi lamang nagbibigay-daan sa iyo na makakuha ng mga bagong kasanayan, ngunit upang manatiling napapanahon sa mga uso sa iyong kapaligiran.
Ang self-training initiative ay nagpapakita rin ng mataas na antas ng motibasyon at pangako, mga katangiang lubos na pinahahalagahan ng mga employer. Ang isang empleyado na patuloy na natututo ay nagpapakita na handa silang mamuhunan ng oras at pagsisikap upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan, na isang malakas na tanda ng kanilang pangako sa kanilang tungkulin at sa kanilang kumpanya.
Bukod pa rito, makakatulong ang self-training na punan ang mga puwang sa iyong resume. Halimbawa, kung naghahangad ka sa isang posisyon sa pangangasiwa ngunit hindi ka pa namamahala ng isang koponan, kumuha ng kurso pamumuno o ang pamamahala ng pangkat ay maaaring makatulong sa iyo na bumuo ng mga kasanayang kailangan para gampanan ang tungkuling ito.
Panghuli, tandaan na ang self-training ay isang patuloy na proseso. Ito ay hindi lamang tungkol sa pag-aaral ng mga bagong kasanayan, ito ay tungkol din sa pagpapanatili at pagpapalakas ng mga kasanayan na mayroon ka na. Sa pamamagitan ng regular na pamumuhunan sa iyong personal na pag-unlad, tinitiyak mong mananatili kang mapagkumpitensya at may kaugnayan sa iyong larangan.
Malinaw na ang self-training ay may mahalagang papel na ginagampanan sa pag-unlad ng karera ng sinumang empleyado. Sa pamamagitan ng pamumuhunan ng oras at pagsisikap sa iyong personal na pag-unlad, pinapataas mo ang iyong mga pagkakataong marating ang inaasam na promosyon.
Ang kahalagahan ng komunikasyon para sa propesyonal na pag-unlad
Ang komunikasyon ay isang mahalagang aspeto ng anumang propesyonal na kapaligiran. Para sa mga naghahanap na lumago at maging mga tagapamahala, ang pag-master ng kasanayang ito ay talagang napakahalaga. Ito ay sa pamamagitan ng komunikasyon na maaari mong ipahayag ang iyong mga ideya, ibahagi ang iyong pananaw at, higit sa lahat, mag-udyok at manguna sa isang pangkat.
Mas komunikasyon ay hindi limitado sa pagsasalita o pagsulat. Kasama rin dito ang aktibong pakikinig, ang kakayahang maunawaan ang mga pananaw ng iba at tumugon nang naaangkop. Ang mabuting komunikasyon ay two-way at nangangailangan ng pasensya, empatiya at paggalang.
Ang pagpapabuti ng iyong mga kasanayan sa komunikasyon ay makakatulong sa iyong tumayo bilang isang potensyal na pinuno. Ang mga epektibong tagapamahala ay ang mga taong malinaw na nakakapagbigay ng kanilang mga inaasahan, nakakapagbigay at nakakatanggap ng nakabubuo na feedback, at nakakalutas ng mga salungatan nang epektibo. Sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa mga kasanayang ito, naghahanda kang gampanan ang mga responsibilidad sa pamumuno.
Mahalaga rin na huwag pabayaan ang di-berbal na komunikasyon. Ang iyong body language, ang iyong tono ng boses, at maging ang iyong hitsura ay maaaring makaapekto sa kung paano ka nakikita. Siguraduhin na ang iyong di-berbal na pakikipag-usap ay naaayon sa iyong mga salita at na nagpapakita ka ng isang imahe ng kumpiyansa at propesyonalismo.
Sa wakas, tandaan na ang komunikasyon ay hindi lamang mahalaga sa loob ng kumpanya. Mahalaga rin ito para sa pagtatatag at pagpapanatili ng mga relasyon sa mga customer, supplier at iba pang stakeholder. Ang mabuting komunikasyon ay makakatulong sa iyo na bumuo ng isang malakas na network, na maaaring maging isang mahusay na asset sa iyong karera.
Sa konklusyon, upang lumago nang propesyonal at maabot ang isang posisyon sa pangangasiwa, napakahalaga na patuloy na pagbutihin ang iyong mga kasanayan sa komunikasyon. Ito ay isang kasanayan na magsisilbi sa iyo sa kabuuan ng iyong karera at maaaring gumawa ng isang tunay na pagkakaiba sa iyong kakayahang manguna at mag-udyok sa isang koponan.
