I-print Friendly, PDF at Email

Sa maraming kumpanya, ang pagtaas ng suweldo ay nakabatay sa seniority. Gayunpaman, sa isang punto maaari mong maramdaman na karapat-dapat ka sa mas mataas na suweldo kaysa sa iyong natatanggap. Sa artikulong ito matututunan mo kung paano ka makakakuha ng pagtaas. Kailan ito hihilingin at paano ito hihilingin? Ang mga praktikal na tanong at tip ay maghahanda sa iyo para sa interbyu.

Ano ang dapat kong sabihin sa aking amo?

Ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng pagtaas sa mga empleyado na mahusay na gumaganap. Magdagdag ng halaga sa kanilang negosyo at nangangako ng paglago sa hinaharap. Bago ka humingi ng sahod, kailangan mong tanungin ang iyong sarili, "Bakit ako bibigyan ng sahod?" ".

Mula sa pananaw ng isang tagapag-empleyo, narito ang ilang dahilan kung bakit malamang na makakuha ka ng pagtaas.

Natupad mo ang iyong mga obligasyon

Ang isa sa mga pangunahing dahilan para sa pagtaas ay karaniwang pagganap ng trabaho. Nangyayari ito kapag lumampas ka sa mga kinakailangan ng paglalarawan ng iyong trabaho. Kung ikaw ay gumagawa ng karagdagang trabaho o sumusuporta sa iyong mga kasamahan.

Lagi kang nakikinig sa iyong superior at sa mga miyembro ng iyong team. Alam mo kung paano kumbinsihin at ipakita kung bakit tama ang iyong pananaw. Ang iyong trabaho ay palaging kalidad ng trabaho. Napatunayan mong handa ka nang matuto ng mga bagong bagay at umako ng higit na responsibilidad. Kung gayon ikaw ay nasa tamang landas, kahit na ang iba pang mga parameter ay dapat isaalang-alang.

Ang kusa

Mas gusto ng mga kumpanya ang mga empleyado na binibigyan ng mga gawain na hindi nila kailangang gawin. Laging mag-ingat sa mga bagong proyekto at magtanong kung paano ka makakatulong o magpasimula ng bagong proyekto. Maaari ka ring magpakita ng inisyatiba sa pamamagitan ng paghahanap ng mga solusyon sa mga problema sa negosyo at pagmumungkahi ng mga ito sa iyong boss.

READ  Stress, tumagal ng isang hakbang pabalik at ipahayag ang iyong mga damdamin sa nakabubuo paraan.

pagiging maaasahan

Ang mga kumpanya ay naghahanap ng mga empleyado na mapagkakatiwalaang magampanan ang trabahong inaasahan sa kanila. Kung palagi kang nakakatugon sa mga deadline, malaki ang tsansa mong makuha ang dagdag na sahod na nararapat sa iyo. Tandaan na ang isang magandang proyekto, ngunit hindi maayos na pinamamahalaan ay maaaring makapinsala sa iyo. Iwasang gumawa ng anumang bagay at lahat sa lahat ng bagay, dahil mas makakasama ka nito kaysa sa anupaman.

Bumuo ng mga bagong kasanayan

Ang pag-aaral ng mga bagong kasanayan o pagpapabuti sa iyong lugar ng kadalubhasaan ay maaaring magbigay sa iyo ng promosyon. Subukang kumuha ng mga bagong certification para mapanatiling napapanahon ang iyong kaalaman. Kung maaari, lumahok sa mga kurso o seminar sa isang lokal na unibersidad o lumahok sa mga programa sa pagsasanay sa loob ng kumpanya. Kung gusto mong pagbutihin ang iyong mga kakayahan ngunit hindi mo alam kung saan magsisimula. Tanungin ang iyong manager, tiyak na mapapayo ka nila kung paano pagbutihin ang iyong mga kasanayan at gagabay sa iyo patungo sa mga pagpipilian na makakatulong sa iyong isulong ang iyong karera.

Positibong saloobin

Ang mga kumpanya ay madalas na naghahanap ng mga empleyado na nakatuon sa pangkat, nagtutulungan at may positibong saloobin. Ang isang positibong saloobin ay lumilikha ng sigasig para sa trabaho at umaakit sa iba pang mga empleyado na gustong magtrabaho sa iyo at tulad ng ginagawa mo. Hindi tulad ng isang negatibo at passive na saloobin, ang isang positibong saloobin ay nagtataguyod din ng pagtutulungan ng magkakasama at espiritu ng pangkat.

 Pagpili ng tamang oras para hingin ang iyong pagtaas

Mahalagang matukoy ang tamang oras para humingi ng pagtaas at ipaliwanag kung bakit. Ito ay partikular na mahalaga upang isaalang-alang ang iyong sitwasyon sa pananalapi at ang iyong pagganap. Ang oras ng iyong kahilingan ay makakaapekto sa iyong mga pagkakataong makakuha ng pagtaas.

READ  Mga key ng 5 na maaaring makatulong sa mas mahusay na pamahalaan ang stress / maiwasan ang stress

Kapag sinusuri ang mga empleyado.

Ang mga kumpanya ay madalas na nagbibigay ng mga pagtaas o mga bonus sa mga empleyado bilang bahagi ng kanilang taunang pagsusuri sa pagganap. Tiyaking magbigay ng mga personal na halimbawa kung bakit ka humihingi ng pagtaas. Ang pagsasabi ng "Gusto ko ng pagtaas dahil nagawa ko nang mabuti" ay hindi sapat. Kung positibo ang pagsusuri, isa itong pagkakataon para humingi ng taasan.

Kapag ang isang negosyo ay matagumpay sa pananalapi

Ang tagumpay sa pananalapi ng isang kumpanya ay nakakaapekto sa kakayahang magbigay ng mga pagtaas. Alamin kung ang iyong kumpanya ay gumagawa ng mga pagbawas sa badyet o tanggalan.

Kung ang negosyo ay lumalago, maaari kang makakuha ng isang makatwirang panandaliang pagtaas ng suweldo. Gayunpaman, kahit na sa harap ng mga paghihirap, kung nagawa mo na ang kinakailangan upang maakit ang atensyon ng iyong mga nakatataas. Maaari kang makakuha ng pagtaas, basta't hindi ka masyadong matakaw. Ang mga kumpanyang hindi kayang bayaran ay hindi nagbibigay ng mga freebies.

Kapag naging substantial ang seniority mo

Ang halaga ng kompensasyon na natatanggap mo mula sa kumpanya ay maaaring depende sa haba ng iyong kontrata sa kumpanya. Kung nagtrabaho ka sa kumpanya nang ilang taon, maaaring karapat-dapat kang tumaas para sa iyong pangako at pagsusumikap. Anyway, kapag naisip mo na. Oras na para humingi ka ng panayam.

Ang araw ng panayam

Pumunta sa panayam na may tiwala sa iyong mga kakayahan at paghuhusga. Pag-isipan ang iyong mga kakayahan at mga nagawa upang mabuo ang iyong kumpiyansa. Kung sa tingin mo ay karapat-dapat ka sa promosyon, isasaalang-alang ito ng employer.

Ipakita ang iyong pagtitiwala sa pamamagitan ng iyong postura at wika ng katawan sa panahon ng pakikipanayam. Makipag-eye contact sa iyong boss, tumayo nang tuwid, magsalita nang malinaw, at ngumiti. Lumapit sa panayam nang may sigasig at ipakita na ikaw ay madamdamin sa iyong trabaho.

READ  Malayo sa Negativity-Protektahan ang Iyong Mga Negatibong Waves

Ipakita ang iyong ebidensya upang i-back up ang iyong mga claim

Mahalagang maging handa nang husto sa paghingi ng umento. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa mula noong sumali sa kumpanya. Dalhin ang listahang ito sa panayam at subukang alalahanin silang lahat. Ipakita ang listahan sa paraang nagpapakita ng iyong mga nagawa at lakas at hindi minamaliit ang iyong mga kasamahan.

Kapag binubuo ang iyong listahan, tumuon sa pangangalap ng dami ng impormasyon. Nagbibigay ang quantitative data ng mga nasusukat na resulta at mas maipapakita ang iyong performance. Ang mga datos na ito ay kadalasang ipinapakita bilang mga porsyento. 10% pagtaas sa tugon ng customer, 7% pagbaba sa rate ng reklamo, atbp.

Tamang matukoy ang halaga ng iyong pamilihan

Mahalagang maghangad ng a makatotohanang suweldo na sumasalamin sa iyong mga kasanayan, karanasan at mga pamantayan sa industriya.

Kung gusto mong may kasamang promosyon ang iyong pagtaas, maikling buod ang iyong nakaraang pagganap at mga plano sa hinaharap. Talakayin ang mga layunin at alituntunin ng kumpanya. Kapag nagtakda ka ng iyong mga layunin sa karera, ipaalam sa kumpanya kung paano mo gustong makamit ang iyong mga layunin at kung paano ka mag-aambag sa tagumpay ng kumpanya.

Huwag kalimutang pasalamatan ang iyong kausap

Sa pagtatapos ng panayam, pasalamatan ang iyong boss sa pakikinig sa iyo at pasalamatan siya kung nakuha mo ang pagtaas na hiniling mo. Huwag kalimutang magsulat ng isang liham upang i-renew ang iyong pasasalamat. Depende sa iyong relasyon sa iyong amo, ang liham na ito ay maaaring maging impormal o pormal at maaaring ipadala sa pamamagitan ng email o sa pamamagitan ng koreo.

Sa kaso ng pagtanggi

Kung ang kumpanya ay hindi nag-aalok sa iyo ng isang pagtaas, maging handa na makipag-ayos ng isang pagtaas sa ibang paraan. Isaalang-alang ang pakikipagnegosasyon sa mga benepisyo, tulad ng isa o higit pang isang beses na mga bonus. Magtanong tungkol sa posibilidad ng pagtaas ng suweldo sa hinaharap. Syempre manatiling cordial at huwag mawalan ng pag-asa. Sa susunod baka maganda.