Ipahayag ang iyong pag-alis sa maternity leave sa iyong employer 

Hindi tulad ng lahat ng mga pamamaraan na inilagay sa mga institusyong panlipunan tulad ng CPAM o CAF. Ang isang empleyado na umaasa sa isang bata ay walang obligasyon na sundin ang alinman sa mga pamamaraan ng pag-abiso na ito. Walang legal na probisyon na mag-oobliga sa kanila na ipaalam sa kanilang employer ang isang pag-alis sa maternity leave ayon sa isang tiyak na timetable.

Gayunpaman inirerekomenda ito para sa mga praktikal na kadahilanan na huwag mag-antala ng labis. Sapagkat ang pagpapahayag ng pagbubuntis ay nagbibigay ng isang tiyak na bilang ng mga pribilehiyo at karapatan. Ang pagpapahayag ng iyong pagbubuntis ay tumutulong na maprotektahan laban sa isang potensyal na pagpapaalis. Upang magkaroon ng posibilidad na humiling ng pagbabago ng posisyon. Upang makakuha ng isang pahintulot sa kawalan upang makapasa sa medikal na pagsusuri. O ang pagpipilian upang magbitiw nang walang abiso.

Gaano katagal ang pag-iiwan ng maternity?

Nakasaad sa Artikulo L1225-17 ng Labor Code na ang lahat ng mga buntis na may trabaho na kababaihan ay dapat makinabang mula sa maternity leave na malapit sa tinatayang oras ng paghahatid. Ang panahon ng pahinga na ito ay nakasalalay sa tinatayang bilang ng mga bata na inaasahan at mga umaasa na.

Sa kawalan ng mas kasiya-siyang mga panukala sa maginoo, ang tagal ng maternity leave para sa unang anak ay nagsisimula 6 na linggo bago ang inaasahang petsa ng paghahatid. Tinawag na prenatal leave, nagpapatuloy ito sa loob ng 10 araw pagkatapos ng panganganak. Tinawag na postnatal leave, ibig sabihin, isang kabuuang tagal ng 16 na linggo. Sa kaso ng triplets, ang kabuuang tagal ng pagkawala ay magiging 46 na linggo.

Kung ikaw ay ang mayabang ina ng triplets. Maaari kang pumili upang talikuran ang bahagi ng iyong maternity leave. Ngunit hindi ito maaaring mabawasan sa ibaba 8 linggo at ang mga unang linggo pagkatapos ng panganganak ay kasama.

Ano ang mangyayari kung mayroong isang komplikasyon sa panahon ng pagbubuntis?

Sa kasong ito, pinag-uusapan natin ang tungkol sa pathological leave. Isang empleyado na may sakit dahil sa kanyang pagbubuntis o may mga komplikasyon pagkatapos ng panganganak. Makinabang mula sa karagdagang medikal na bakasyon na ipinagkaloob ng kanyang doktor. Ang bakasyon na ito ay magiging katumbas ng maternity leave at sa kasong ito, saklaw ng 100% ng employer. Ang Artikulo L1225-21 ng Labor Code ay nagbibigay din ng maximum na 2 linggo bago magsimula ang panahon ng prenatal at 4 na linggo pagkatapos ng pagtatapos ng postnatal leave.

Paano pupunta ang pagbabalik sa trabaho?

Nakasaad sa Artikulo L1225-25 ng Labor Code na sa sandaling natapos ang maternity leave ng isang empleyado. Ang huli ay babalik sa kanyang trabaho o isang kaparehong katulad na trabaho na may hindi bababa sa parehong suweldo. Bilang karagdagan, ayon sa artikulong L1225-24, ang oras na ginugol sa bakasyon ay binibilang bilang isang katumbas na panahon ng aktwal na trabaho para sa pagkalkula ng bayad na bakasyon at nakatatanda. Isinasagawa pa rin ang isang medikal na pagsusuri sa unang walong araw pagkatapos bumalik sa trabaho.

Ang pinakamahusay na paraan upang maiulat ang iyong ina sa pag-iwan sa iyong employer?

Ang isa sa mga pamamaraan na inirerekomenda para sa mga nagtatrabaho na kababaihan ay upang ipaalam sa kanilang pagbubuntis sa pamamagitan ng pagtukoy ng mga petsa ng kanilang ina ng ina. Ang lahat ng ito sa isang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap o pagtanggap. Sa kung saan, mahalaga na huwag kalimutan na maglakip ng isang medikal na sertipiko ng pagbubuntis.

Sa natitirang artikulo, makakakita ka ng isang liham na deklarasyon ng pagbubuntis sa pagbubuntis. Ang modelong ito ay inilaan upang ipahiwatig ang petsa ng iyong pag-alis sa umalis. Pati na rin ang isang halimbawang sulat ng abiso ng iyong medikal na leave na ipinadala sa iyong employer kung may mga komplikasyon. Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong mga karapatan, kumunsulta sa isang kinatawan ng kawani o seguridad sa lipunan.

Halimbawa ng numero 1: Mail upang ipahayag ang kanyang pagbubuntis at ang petsa ng kanyang pag-alis sa maternity leave

Apelyido Pangalan
adresse
Lungsod ng CP

Pangalan ng kumpanya na nagtatrabaho sa iyo
Kagawaran ng Human Resources
Tirahan
Lungsod ng CP
Ang iyong Lungsod, petsa

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Maternity leave

Direktor ng Human Resources,

Malaking tuwa ang inihayag ko ang nalalapit na pagdating ng aking bagong anak.

Tulad ng nakasaad sa kalakip na sertipiko ng medisina, ang kanyang kapanganakan ay inaasahan ng [petsa]. Samakatuwid nais kong lumiban sa [petsa] at hanggang at isama ang [petsa] para sa maternity leave alinsunod sa mga itinadhana ng Artikulo L1225-17 ng Labor Code.

Salamat sa iyo upang tandaan ito at manatili sa iyong pagtatapon para sa anumang karagdagang impormasyon.

Naghihintay na kumpirmasyon ng iyong kasunduan para sa mga petsang ito, mangyaring tanggapin, Mr. Director, ang aking pinakamahusay na regards.

 

                                                                                                           Lagda

Halimbawa ng numero 2: I-mail upang ipaalam sa iyong employer ang mga petsa ng iyong pathological leave.

Apelyido Pangalan
adresse
Lungsod ng CP

Pangalan ng kumpanya na nagtatrabaho sa iyo
Kagawaran ng Human Resources
Tirahan
Lungsod ng CP
Ang iyong Lungsod, petsa

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Pathological leave

Direktor,

Ipinaalam ko sa iyo sa isang nakaraang liham, ng aking estado ng pagbubuntis. Sa kasamaang palad ang aking sitwasyong medikal ay lumala kamakailan at ang aking doktor ay nagreseta ng 15 araw na pathological leave (Artikulo L1225-21 ng Labor Code).

Samakatuwid, sa pamamagitan ng pagdaragdag ng aking pathological leave at ang aking ina sa pag-iwan. Ako ay wala mula sa (petsa) hanggang sa (petsa) at hindi mula sa (petsa) hanggang sa (petsa), tulad ng una na binalak.

Ipinapadala ko sa iyo ang sertipiko ng medikal na naglalarawan sa aking sitwasyon pati na rin sa aking pagtigil sa trabaho.

Bilang ng iyong pag-unawa, mangyaring tanggapin, G. Direktor, ang aking pinakamahusay na regards.

 

                                                                                                                                    Lagda

I-download ang "Mail upang ipahayag ang kanyang pagbubuntis at ang petsa ng kanyang pag-alis sa maternity leave"