Impormasyon na ibibigay sa mga empleyado: hindi palaging sapilitan ang pag-post
Anuman ang laki ng iyong kumpanya, ang ilang impormasyon ay dapat ipakita sa iyong lugar ng trabaho.
Kabilang dito ang:
ilang mga detalye sa pakikipag-ugnay: inspectorate ng paggawa, manggagamot sa trabaho, atbp. ; mga panuntunan sa kaligtasan: mga tuntunin ng pag-access at konsulta ng solong dokumento ng pagtatasa ng peligro, halimbawa ng pagbabawal sa paninigarilyo; o pangkalahatang mga patakaran ng batas sa paggawa: halimbawa sama na oras ng pagtatrabaho.
Sa ilang mga kaso, ngunit hindi sa lahat, ang sapilitan na pagpapakita ay maaaring mapalitan ng impormasyon sa anumang paraan. Ito ang kaso, halimbawa, sa pagkakasunud-sunod ng pag-alis sa bayad na bakasyon, may ilang mga ligal na teksto, o may pamagat ng mga kasunduan at kasunduan na nalalapat sa pagtatatag.
Nakasalalay sa iyong trabahador, dapat ipakita ang karagdagang impormasyon tulad ng lugar ng konsulta ng listahan ng mga miyembro ng CSE (mula sa 11 empleyado) o ipinakalat ng anumang paraan tulad ng mga detalye sa pakikipag-ugnay ng kinatawan ng sekswal na panliligalig, atbp.
Upang hindi makagawa ng anumang mga pagkakamali, ang Mga Edisyon ng Tissot ay nagbigay ng buod ng iba't ibang impormasyon para sa iyo at nag-aalok sa iyo ng kanilang pagpipilian sa pagitan ng kanilang "ipinag-uutos na pag-post ng ...
