I-print Friendly, PDF at Email

Concretely, ang makabagong kurso sa pagsasanay na ito ay inayos sa tatlong yugto:

● Isang 2,5-araw na harap-harapan na panimulang module ng Setyembre 2019.

● Anim na opsyonal na karagdagang mga module ng e-pag-aaral ng 7 oras bawat isa ay naayos sa dalawang yugto: isang hindi magkasabay na kalahating araw ng mga indibidwal na aktibidad sa isang nakalaang platform at ang iba pang kalahating araw na pagsabay sa isang case study sa isang virtual na silid-aralan .
Ang mga modyul na ito ay maaaring isagawa sa pagitan ng Pebrero at Hunyo 2020. Ang hindi magkasabay na oras sa gayon ay ginagawang posible upang isagawa ang mga module sa kanyang kaginhawaan ayon sa kanyang iskedyul habang pinapayagan ng mga virtual na klase ang lahat ng mga kalahok na magkita para sa feedback halimbawa.

● Pagtatapos ng kurso, pagsusuri sa harapan nang higit sa 1 araw

63 mga nagsasanay ng suweldo, mula sa 30 mga istruktura, na hinarap sa kursong pagsasanay na ito ng iba't ibang mga aspeto ng pamamahala tulad ng mga diskarte sa propesyonal na pakikipanayam, ang pagpapaandar ng mga pagpupulong at pagpapatupad ng gawaing pagtutulungan, proseso ng pangangalap at pagsasama ng empleyado, propesyonalisasyon at pag-unlad ng kasanayan, pag-iwas sa mga panganib sa trabaho at sa wakas panloob na komunikasyon.
Sa huli, ang average na kurso sa pagsasanay ay umabot sa 42 oras, hal. 2 hanggang 3 mga opsyonal na module sa average bawat empleyado.

Anumang bagong kinakailangan ay nangangailangan ng isang ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Maliksi ang pamamahala ... Isang emergency na tugon sa krisis, o isang napapanatiling pamamaraan?