Tiyak na tinatanong mo ang iyong sarili ng maraming mga katanungan ngayon. Kung kailangan kong panatilihin ang aking mga anak sa bahay at sa online na trabaho ay hindi posible para sa akin. Ano ang mga mekanismo na inilagay ng pamahalaan para sa lahat ng mga sitwasyong ito?
Hindi ka maaaring mag-telecommute at alagaan ang isang batang wala pang 16 taong gulang.
Ang gobyerno ay nagtayo ng isang pambihirang mekanismo na may sakit sa seguro batay sa mga paghinto sa trabaho. Ang iyong mga anak ay kinakailangang maapektuhan ng kasalukuyang mga hakbang sa paglalagay.
Karapat-dapat ka sa hindi umalis atypical na sakit na ito at sa pang-araw-araw na mga allowance na kasama nito.
Kung ang iyong anak ay wala pang 16 taong gulang:
- Na imposible para sa iyo na magtrabaho nang malayuan ay kung kaya't obligado kang itigil ang lahat ng aktibidad upang mai-babysit ang iyong mga anak.
- Ang iyong anak ay wala pang 16 taong gulang sa araw na inireseta ang paghinto.
Kung ang iyong anak ay 16 taong gulang o mas matanda, hindi ka karapat-dapat sa anumang kabayaran. Maliban sa mga batang wala pang 18 taong gulang, baldado, na-eskwela sa mga dalubhasang pagtatatag sa normal na oras.
Gaano katagal ang pagtatapos ng trabahong ito?
Ang sick leave na ibibigay sa iyo ay maaaring tumagal ng hanggang 14 na araw sa kalendaryo. Iyon ay upang sabihin na kakailanganin mong bilangin ang 14 na araw kasama ang mga pagtatapos ng linggo mula sa reseta ng sakit na bakasyon. Ang isang bagong deklarasyon ay kailangang gawin tuwing 14 na araw hanggang sa katapusan ng panahon ng pagkakulong. Isa lamang sa dalawang magulang ang maaaring makinabang mula sa aparatong ito. Gayunpaman posible na ibahagi ito sa pagitan ng ama at ina at hindi sinasadya din upang paghiwalayin ito.
Ano ang mga hakbang na dapat gawin?
Bilang isang empleyado, wala kang mga hakbang na gumawa ng iba kaysa sa pagpapaalam sa iyong employer. Ipapadala ng iyong employer ang lahat ng kinakailangang impormasyon sa iyong CPAM. Sa katunayan ito ay isang katanungan na nagpapahiwatig na hindi ka makakaya sa telework, ikaw pinananatili sa bahay. Ang mga empleyado ng pangkalahatang pamamaraan ay kasama sa mekanismong ito. Ang sistemang ito ay hindi nalalapat sa mga pampublikong opisyal at tao na nakasalalay sa iba pang mga espesyal na pamamaraan. Ang mga taong may trabaho sa sarili ay nag-aalaga ng paggawa ng deklarasyon sa seguro sa kalusugan.
Kailan mo makokolekta ang iyong mga allowance?
Mula sa oras na isinasagawa ng iyong employer ang pamamaraan sa site na ibinigay para sa hangaring ito. Makakakuha ka ng mga pang-araw-araw na allowance, napapailalim sa mga tseke ng seguro sa kalusugan. Sa katunayan, ang iyong mga elemento ng suweldo ay dapat na maipadala ayon sa karaniwang pamamaraan. Ang oras na nakolekta at maiproseso ang impormasyong ito ay maaaring mas mahaba o mas maikli depende sa sitwasyon sa iyong rehiyon. Ang isang kawili-wiling punto na tandaan, babayaran ka para sa lahat ng iyong mga araw. Walang mga araw ng mga kakulangan at walang mga tseke tungkol sa pagbubukas ng iyong mga karapatan.
Halimbawa ng mail Attestation ng pangangalaga sa bata sa bahay.
Narito ang isang opisyal na halimbawa, simple, sertipiko upang maipadala sa iyong employer sa pamamagitan ng post o email. Maaari mong, kung nais mo, ipadala ito ng mga pagkilala gamit ang mga serbisyo sa online mula sa post office.
Bonjour,
Wishing, I hope for a very quick return to my post, kalakip ko, gaya ng napagkasunduan, ang aking childcare certificate.
Makita kaagad
Unang pangalan NAME
Attestation ng pangangalaga sa bata sa bahay
Ako, ang may pamagat na "Unang pangalan Pangalan ng empleyado", nagpapatunay na ang aking anak na "Unang pangalan Pangalan ng bata", may edad na "edad ng bata" taon ay nakatala sa pagtatatag ng "Pangalan ng pagtatatag" ng sanggunian "Pangalan ng kumunidad", isinara para sa panahon mula sa "petsa" hanggang sa "petsa" bilang bahagi ng pamamahala ng epidemya ng coronavirus.
Pinapatunayan ko na ako ang nag-iisang magulang na humiling ng isang paghinto sa trabaho upang mapanatili ko ang aking anak sa bahay.
Gawin sa "lugar" sa "petsa"
"Unang pangalan Pangalan ng empleyado"
"Lagda"
