Ang isang masamang pagkahulog sa hagdan sa opisina, kakulangan sa ginhawa habang naglo-load ng isang trak, pagkalasing sanhi ng pagkasira ng mga kagamitan sa pag-init... Sa sandaling ang aksidente, na naganap "sa pamamagitan ng katotohanan o sa kurso ng trabaho", ay nagdulot ng mga pinsala o iba pang mga karamdaman, ang empleyado ay nakikinabang mula sa espesyal at kapaki-pakinabang na kabayaran.

Ang batas ay hindi limitado sa mga kasong ito... Kapag ang empleyado ay namatay kasunod ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, turn ng mga kamag-anak upang makakuha ng kabayaran sa pamamagitan ng pagbabayad ng annuity.

Ang mga unang hakbang na dapat gawin pagkatapos ng aksidente : ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng deklarasyon sa pangunahing pondo ng segurong pangkalusugan sa loob ng 48 oras (hindi kasama ang mga Linggo at mga pampublikong pista opisyal). Nagsasagawa ito ng pagsisiyasat para ma-verify na isa nga itong propesyonal na aksidente, at hindi pribadong aksidente. Pagkatapos ay nagpapadala ito ng abiso sa pamilya ng biktima (lalo na sa asawa) at, kung kinakailangan, humihingi sa kanila ng karagdagang impormasyon.

Panghuli, binabayaran nito ang pensiyon sa mga kamag-anak na karapat-dapat dito. Kung kinakailangan, ang Pambansang Federation ng Mga Aksidente sa Trabaho at