I-print Friendly, PDF at Email

Hindi magandang pagkahulog sa hagdan ng opisina, kakulangan sa ginhawa habang naglo-load ng isang trak, pagkalasing sanhi ng pagkasira ng mga aparato sa pag-init ... Sa sandaling ang aksidente, na nangyari "bilang isang resulta ng o sa kurso ng trabaho", ay sanhi ng mga pinsala o iba pang mga karamdaman, nakikinabang ang empleyado mula sa espesyal at kapaki-pakinabang na kabayaran.

Ang batas ay hindi limitado sa mga kasong ito ... Kapag namatay ang empleyado kasunod ng isang aksidente sa trabaho o isang sakit sa trabaho, turn ng mga kamag-anak na kumuha ng bayad sa pamamagitan ng pagbabayad ng isang annuity.

Ang mga unang hakbang upang gawin kasunod sa aksidente : ang tagapag-empleyo ay gumagawa ng isang deklarasyon sa pangunahing pondo ng seguro sa kalusugan sa loob ng 48 oras (hindi kasama ang Linggo at mga pista opisyal). Ang huli ay nagsasagawa ng isang pagsisiyasat upang mapatunayan na ito ay talagang isang propesyonal na aksidente, at hindi isang pribadong aksidente. Pagkatapos ay nagpapadala ito ng isang abiso sa pamilya ng biktima (kapansin-pansin ang asawa) at, kung kinakailangan, tinanong siya para sa karagdagang impormasyon.

Panghuli, binabayaran nito ang pensiyon sa mga kamag-anak na karapat-dapat dito. Kung kinakailangan, ang Pambansang Federation ng Mga Aksidente sa Trabaho at

READ  Pebrero 25, 2021 Paano mag-ayos ng dayalogo sa lipunan sa pagsasanay? Sa mga tuntunin ng pagsasanay sa bokasyonal, ang mga employer ay ligal na nakasalalay upang sumunod sa maraming mga obligasyon.