Hindi pagpapatupad ng BDES: mga panganib para sa kumpanya

Ang katotohanan na ang isang kumpanya ay hindi na-set up ang BDES ay inilalantad ito sa kriminal na aksyon para sa pagkakasala ng sagabal (hanggang sa isang multo na 7500 euro).

Ang pagkilos na ito ay maaaring pasimulan ng mga kinatawan ng mga tauhan ng kumpanya (direktang nag-a-apply sila sa korte kriminal upang makilala ang hadlang sa kanilang wastong paggana) o pagsunod sa paghahatid ng isang ulat mula sa inspectorate ng paggawa.
Ang mga kinatawan ng tauhan ay maaari ring mag-aplay sa kagyat na hukom ng buod upang mag-order ng pagsunod.

Ngunit hindi lang iyon! Ang Court of Cassation ay na-highlight na ang iba pang mahahalagang kahihinatnan:

Ang kawalan ng isang BDES ay maaari ka ring magsalungat sa iyong mga obligasyon na nauugnay sa index ng pagkakapantay-pantay ng propesyonal dahil ang mga resulta at ang pamamaraan ng pagkalkula ay dapat iparating sa mga inihalal na opisyal sa pamamagitan ng BDES.

At huwag isiping ligtas ka kung nakapag-set up ka ng isang BDES: upang makatakas sa mga parusa kailangan mo ng isang kumpleto at napapanahong BDES ...

Hindi pagtatatag ng BDES: isang sanhi ng pagtanggal sa HR manager

Sa kasong pinag-uusapan isang empleyado na responsable para sa mga mapagkukunan ng tao

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Part-time: ang labis sa ligal na oras ng pagtatrabaho ay humahantong sa pag-aatas ng buong-panahong kontrata