Ang boss, manager at kung minsan kasamahan ay maaaring lumahok sa pag-install ng isang nakakalason klima sa trabaho.
Kung paano makilala ang mga tao na nakasasakit sa iyong kagalingan sa trabaho at lalo na kung paano mapupuksa ang mga ito, narito ang aming mga tip.

Upang malaman ang pagkakaiba:

Upang makakuha ng nakakalason na klima sa trabaho, dapat munang kilalanin ang mga taong responsable.
At ang hakbang na ito ay hindi madali, sapagkat kinakailangan upang makilala ang mga tao na nakakainis lamang sa mga talagang nakakalason.
Narito ang 5 uri ng mga nakakalason na tao na pinakamahusay na iniiwasan sa trabaho.

  1. Egocentric : Malayo at malamig, ang mga taong egosentrikal ay nalulumbay. Nakikita nila ang iba bilang mga kasangkapan lamang upang madagdagan ang pagpapahalaga sa sarili.
  2. Bantay o tsismis: ang mga tsismoso ay kumukuha ng kanilang lakas mula sa kasawian ng iba at interesado lamang sa mga pagkukulang ng propesyonal o personal na buhay ng kanilang mga kasamahan.
  3. Ang taong nagkakasala : Ang isang pervert ay kinikilala ng kanyang masamang hangarin, ang kanyang layunin: upang saktan ang iba upang makahanap ng ilang kasiyahan. Madali mong makilala ito at sa gayon ay mabilis na bale-walain ito.
  4. Mga kasamahan sa karakter : hindi nila kinokontrol ang kanilang mga damdamin at sinasalakay ang iba na nag-iisip na sila ay may pananagutan para sa kanilang karamdaman. Mas mahirap tanggalin, dahil ang mga karakter ay nakikipaglaro sa aming mga damdamin at nakadarama kami ng kasalanan.
  5. Ang mga mapagmataas na tao Ang mga ito ang mga taong madalas na may malaking problema sa trabaho. Nagtatago sila sa likod ng isang huwad na tiwala sa sarili na sa katunayan ay nagpapakita ng malaking duda.

Paano makalabas ng nakakalason na klima sa trabaho?

Upang makatakas mula sa isang nakakalason na klima sa trabaho, ang unang pagkakamali na hindi gumawa ay upang makakuha ng kanilang laro.
Sa katunayan, ang kanilang pag-uugali ay hindi sumusunod sa lohika, ito ay hindi makatwiran, kaya walang silbi ang nais nilang sagutin ito.

READ  Bakit Hindi Pinagsasamantalahan ang Ating mga Kakayahan?

Kaya para sa lumabas sa negatibong mood na ito ito ay kinakailangan upang distansya ang sarili habang ang natitirang mapagbantay, dahil dapat isa makilala ang nakakalason na pag-uugali upang piliin ang pinakamahusay na paraan upang makatakas mula sa mga ito.
Madalas nating iniisip na dahil nagtatrabaho tayo sa mga nakakalason na tao imposibleng makatakas.
Kapag nakilala ang nakakalason na tao, ang kanyang pag-uugali ay nagiging predictable at samakatuwid ay mas madaling maintindihan.
Ito ay nagpapahintulot sa amin na mag-isip nang makatwiran tungkol sa kung kailan namin dapat tiisin ang mga ito at kung kailan hindi dapat.

Posible na magtakda ng mga limitasyon hangga't aktibo mo ito at panatilihin ang mga ito sa mahabang panahon.
Mahalaga na huwag pahintulutang gawin ito, iniiwasan ang pagiging komplikadong sitwasyon.
Sa pamamagitan ng pagtatakda ng mga limitasyon, maaari naming magpasya kung kailan at kung paano ang nakakalason na tao ay pinamamahalaan.
Pagkatapos nito ay nagiging mas madali upang makakuha ng isang nakakalason klima.
Ang pinakamahirap na bagay ay manatili sa iyong mga posisyon at panatilihin ang iyong mga limitasyon kapag sinubukan ng tao na lampasan ang mga ito, na palagi nilang ginagawa.