Ito ay isang katotohanan ngayon, ang lahat ng mga empleyado ay dapat na regular na sanayin upang manatili sa lahi.
Ngunit may isang iskedyul na karapat-dapat sa isang ministro kung saan kailangan mong salamangkahin ang trabaho at buhay ng pamilya, mahirap makahanap ng panahon upang sanayin.

Narito ang ilang mga tip kung nais mong sanayin, ngunit wala kang sapat na oras upang italaga ito.

Bakit mahalaga ang pagsasanay?

Medyo simple lang dahil malaki ang pagbabago sa mundo ng trabaho sa mga nagdaang taon at patuloy na umuunlad.
Ngayong mga araw na ito, ang isang batang nagtapos ay hindi magsasagawa ng isa, ngunit maraming mga trades sa kanyang buhay.

La pormasyon ay isang mahalagang elemento kung gusto mong baguhin ang mga trabaho, mag-reorient sa iyong sarili o nais lang na makahanap ng trabaho.
Bilang karagdagan, ang mga teknolohiya ay sumusulong, at ito sa maraming sektor ng aktibidad na pinipilit ng mga empleyado na mapanatili ang kanilang antas ng kaalaman na laging napapanahon.

Pagsasanay ng empleyado, isang obligasyon at isang karapatan:

Dapat malaman na ang tagapag-empleyo ay may obligasyon na sanayin ang mga empleyado nito sa mga pagbabago sa kanilang posisyon.
Nagpapabuti ito ng mga kasanayan at kaalaman, pinapadali ang panlipunan na pag-uusap, ngunit gumagawa din ang kumpanya ng mas mapagkumpitensya at pinapanatili ang kakayahang kumita ng mga empleyado.

Nalalapat ang obligasyong ito sa lahat ng empleyado at kung hindi ito igalang ay maaaring humantong sa mga parusa mula sa kawalan ng kakayahan na bale-walain ang kabayaran ng mga empleyado na na-dismiss para sa kawalang kakayahan.

READ  Paano maging higit na karapat-dapat sa trabaho

Ang mga empleyado ay may access sa isang tiyak na bilang ng mga aparato na nagpapahintulot sa kanila na ma-access ang isang mas mataas na antas ng kwalipikasyon, upang mapabuti ang kanilang mga kasanayan o retrain.
Kung pinopondohan ng iyong tagapag-empleyo o isang pribadong organisasyon, tama ang bokasyonal na pagsasanay na tinutugunan sa lahat ng mga empleyado sa panahon ng kanilang karera.

Pagsasanay ng pag-uusap, isang mahusay na paraan upang sanayin kapag nagtatrabaho ka:

Pagsasanay sa distansya o e-learning ay isang napatunayang pamamaraan.
Posible na ngayong mag-train sa maraming trades sa pamamagitan ng pagkuha ng mga kursong pagsusulatan.

Ito ay isang solusyon na nag-aalok ng kakayahang umangkop hindi katulad ng isang sentro ng pagsasanay kung saan kailangan mong igalang ang mga iskedyul ng klase.
Sa gabi, sa katapusan ng linggo o sa pagitan ng dalawang appointment, nagsasanay ka kapag mayroon kang libreng oras.

Ang patuloy na pagsasanay ng mga empleyado:

Parami nang parami ang mga unibersidad o kolehiyo tulad ng mga paaralan ng negosyo ay nag-aalok ng mga partikular na programa para sa mga empleyado.
Gumawa sila ng mga maikling programa at lumikha ng mga kurso na ginawa para sa mga kumpanya.
Pinapayagan nito ang mga empleyado na magsanay para sa trades habang patuloy na nagtatrabaho.