Ang talbog pabalik matapos mawala ang iyong trabaho ay hindi madali, mula sa isang propesyonal pati na rin ang isang personal na pananaw. Kung sakali pagpapaalis pang-ekonomiya, ang mga kumpanyang may higit sa 1 mga empleyado ay dapat mag-alok ng muling pag-iwan ng bakasyon. Ngunit paano mo masusulit ang panahong ito ng paglipat? Binibigyan ka namin ng ilang mga susi, sa kumpanya ni Olivier Brevet, direktor ng Oasys Mobilité.
Sa pagitan ng Marso 1, 2020 at Mayo 24, 2021, ibig sabihin, sa gitna ng isang krisis sa kalusugan, ang Kagawaran para sa Animation of Research, Studies and Statistics (Dares) ay naitala sa France 1 PSE (plano na pangalagaan ang trabaho). Sa, para sa mga kumpanyang may higit sa 041 mga empleyado, ang obligasyong mag-alok ng redeployment leave sa kaganapan ng kalabisan sa mga kinauukulang empleyado.
« Ang pag-iwan ng muling trabaho ay nagpapataw ng mga minimum sa mga tuntunin ng tagal (4 na buwan) at kabayaran (65% ng average na kabayaran sa huling labindalawang buwan), paliwanag ni Olivier Brevet, direktor ng Oasys Mobilité, isang firm na sumusuporta sa mga empleyado bago umalis sa kumpanya (impormasyon, suporta sa desisyon, pagmuni-muni) at pagkatapos ng kanilang pag-alis para sa kongkretong pagpapatupad ng kanilang proyekto (trabaho, pagsasanay, paglikha ng negosyo, likidasyon ng mga karapatan sa pensiyon, atbp.). Pagkatapos, ang mga negosasyon ay nagaganap pareho sa mga tuntunin ng tagal
