Ang "Propesyonal na Transition Project" (PTP) nagbibigay-daan sa lahat ng empleyado na pakilusin ang kanilang account ng personal na pagsasanay(CPF) sa kanyang inisyatiba, upang magsagawa ng isang nagpapatunay na pagkilos sa pagsasanay upang baguhin ang mga trade o propesyon.


Sa panahon ng proyekto ng propesyonal na paglipat, ang empleyado ay nakikinabang mula sa partikular na bakasyon kung saan ang kanyang kontrata sa pagtatrabaho ay sinuspinde. Ang kanyang suweldo ay pinananatili sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Pinalitan ng system na ito ang individual training leave (CIF).


Regional joint interprofessional committees (CPIR) – “Transitions Pro” associations (ATpro), tinatawag ding Transitions Pro, suriin ang mga aplikasyon para sa pinansiyal na suporta para sa mga propesyonal na proyekto ng paglipat. Sinasaklaw nila ang mga gastos sa edukasyon, ang kabayaran at, kung naaangkop, ilang mga karagdagang gastos na nauugnay sa pagsasanay.


Upang magabayan sa kanyang pagpili ng muling pagsasanay at sa pagkumpleto ng kanyang file, ang empleyado ay maaaring makinabang mula sa suporta ng isang tagapayo sa pagpapaunlad ng karera (CEP). Ang CEP ay nagpapaalam, gumagabay at tumutulong sa empleyado na gawing pormal ang kanyang proyekto. Nagmumungkahi siya ng plano sa pagpopondo.


Sa pagtatapos ng kanyang kurso sa pagsasanay, ang pagsuspinde sa kontrata ng empleyado ay nagtatapos. Bumalik siya sa work station niya o

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Makipagtulungan bilang isang koponan sa Microsoft Office 365 suite