Hindi namin pinili ang aming mga kasamahan at maaari itong mangyari na sa a koponan ng trabaho kailangan nating harapin ang isang mahirap na kasamahan.
Aggressive, bad-tempered at distilling rumors, ikaw ay malinaw sa pagkakaroon ng isang mapanganib na kasamahan.
Narito ang aming mga tip para sa pag-aaral upang pamahalaan ang isang kasamahan na pinili upang magpatibay ng isang masamang saloobin.
Kausapin ang taong nababahala:
Ito ang unang bagay na gagawin kapag napansin mo ang isang masamang saloobin sa bahagi ng isa sa iyong mga kasamahan.
Pinapayagan ang pakikipag-usap pakawalan ang mga salungatan kung pinili mo ang iyong mga salita.
Para sa na, manatiling matulungin, sabik na maunawaan ang mga dahilan para sa pag-uugali na ito at na walang anumang kasamaan.
Mas mainam na maglakad nang maayos sa pamamagitan ng paglalagay sa mesa kung ano ang nagiging sanhi sa iyo ng mga problema at kung ano ang maaaring maunawaan ng hindi kanais-nais.
Kung patuloy ang sitwasyon, pagkatapos ay oras na upang mabilis na magsagawa ng mga panukala.
Alamin kung paano protektahan ang iyong sarili:
Maaaring maimpluwensyahan ng ilang nakakalason na kasamahan ang iyong trabaho, ang iyong pagganyak at kung minsan kahit na ang iyong tagumpay.
Iyon ang dahilan kung bakit mahalaga na malaman kung paano protektahan ang iyong sarili mula sa ganitong uri ng katrabaho at nagsisimula ito sa pamamagitan ng paglagay ng distansya sa pagitan mo at ng kasamahan na mahirap.
Huwag itago ang mga nakasulat na rekord ng iyong mga di-trabaho na palitan, ang sitwasyong ito ay hindi dapat i-laban sa iyo.
Gayunpaman, kung mayroon kang mga mail o iba pang mga kasulatan kung saan ang iyong kasamahan ay gumagamit ng mga palalaban o hindi naaangkop na mga salita, panatilihin ang mga ito, ito ay magaling sa iyo.
Huwag maghintay upang kumilos:
Ang mas maaga kang kumilos, mas malamang na maabot ka ng sitwasyon mismo at gumawa nakakalason na klima ng trabaho.
Kung napansin ng iyong mga superyor na masyadong nakakaapekto sa iyo, maaaring mawalan ng kredibilidad ang iyong mga komento.
Ang ideya ay upang humingi ng suporta ng isang tagapamagitan at hindi nais na malutas ang sitwasyon na nag-iisa.
Ipagbigay-alam sa iyong hierarchy:
Kapag ang sitwasyon ay hindi na mapapamahalaan, mas mahusay na ipaalam sa iyong mga superyor.
Ngunit bago ka makonsulta sa iyong mga kasamahan, subukan upang malaman kung paano lumalabas ang kanilang relasyon sa mahirap na kasamahan.
Kapag nagawa mo na ang iyong maliit na paglilibot, alertuhan ang iyong direktang superior sa pamamagitan ng unang pagturo ng mga negatibong epekto sa trabaho: pagkaantala sa mga file, mahinang komunikasyon na nakakaapekto sa pag-usad ng mga proyekto, atbp.
Kung kinakailangan, makikilos kasama ang iba pang mga kasamahan: ang iyong superyor ay magiging mas kumbinsido sa pangangailangan ng madaliang pagharap sa "file" na ito upang hindi makapinsala sa moral ng mga tropa kung marami sa inyo ang nagrereklamo ng masamang pag-uugali.
