LAng mga hindi pagkakapantay-pantay sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan ay nananatili sa mundo ng trabaho sa loob ng mga dekada. Ang mga kababaihan ay kumikita sa average na 24% na mas mababa kaysa sa mga lalaki (9% ng mga agwat sa sahod ay nananatiling hindi makatwiran), nagtatrabaho ng mas part-time, at nahaharap din sa sexism sa trabaho, may kamalayan man ito o hindi.

Ang batas ng Setyembre 5, 2018 para sa kalayaang pumili ng propesyunal na kinabukasan sa partikular na nilikha ang obligasyon para sa mga kumpanyang may hindi bababa sa 50 empleyado na kalkulahin at i-publish ang kanilang Professional Equality Index bawat taon, hindi lalampas sa Marso 1 at, kung ang kanilang resulta ay hindi kasiya-siya, upang ilagay sa lugar mga pagkilos sa pagwawasto.

Ang Index na ito, na kinakalkula batay sa 4 o 5 na mga tagapagpahiwatig depende sa laki ng kumpanya, ay ginagawang posible na makisali sa pagmuni-muni at pagpapabuti ng mga aksyon sa tanong na ito. Ang data ay ibinabahagi batay sa isang maaasahang pamamaraan at ginagawang posible na i-activate ang mga lever upang wakasan ang agwat sa suweldo sa pagitan ng kababaihan at kalalakihan.

Ang MOOC na ito, na binuo ng ministry na namamahala sa paggawa, ay naglalayong gabayan ka sa pagkalkula ng Index na ito at ang mga aksyon na gagawin depende sa resultang nakuha.

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Nakatira sa France - A1