Umalis para sa pagsisimula ng negosyo, libreng template ng sulat ng application

Nais mo bang likhain o sakupin ang isang negosyo, maging ito ay isang SAS, isang SASU, isang SARL o iba pa, habang pinapanatili ang iyong kasalukuyang trabaho? Tandaan na ang sinumang empleyado ay may karapatang kumuha ng bakasyon para sa paglikha o pagkuha ng isang negosyo. Bilang karagdagan, ang ilang mga probisyon ay dapat isaalang-alang. Narito ang mga pamamaraan na susundan para sa isang kahilingan sa pag-iwan para sa pag-set up o pagkuha ng isang negosyo. Bibigyan ka rin ng isang sample na liham ng kahilingan.

Paano magpatuloy sa isang kahilingan para sa bayad na bakasyon para sa paglikha ng negosyo?

Kapag nagtatrabaho ka para sa isang kumpanya, maaaring may plano ka upang magsimula ng isang negosyo. Gayunpaman, nangangailangan ito ng ilang libreng oras sa iyong bahagi. Ang punto ay, hindi mo nais na umalis sa iyong kasalukuyang trabaho, ngunit nais mo ang oras upang makumpleto ang iyong proyekto. Alamin kung gayon na ang sinumang empleyado ay maaaring makinabang mula sa isang bakasyon upang lumikha ng isang kumpanya.

Alinsunod sa artikulo, L3142-105 ng Labor Code na binago ng artikulo 9 ng batas n ° 2016-1088, ng Agosto 8, 2016, maaari mong epektibong humiling ng pahintulot mula sa iyong employer. Bilang karagdagan, ang iyong kahilingan ay sasailalim sa ilang mga kundisyon.

Upang makinabang mula sa bakasyon na ito, kailangan mo muna sa lahat na magkaroon ng isang nakatatanda na 2 taon sa iisang kumpanya o sa iisang pangkat at hindi makinabang mula rito sa huling 3 taon. Dapat mo ring magkaroon bilang isang proyekto ng isang paglikha ng negosyo na wala sa kumpetisyon sa kung saan ka kasalukuyang nagtatrabaho.

Gayunpaman, maaari mong matukoy angang iwan na kailangan mo sa kondisyon na hindi ito lalampas sa 1 taon. Maaari mo rin itong i-renew sa loob ng isang taon pa. Gayunpaman, hindi ka na makakatanggap ng suweldo sa panahong ito, maliban kung pumili ka para sa part-time na trabaho. Sinabi nito, maaari kang humiling ng isang isulong ang iyong bayad na balanse sa bakasyon.

Paano magpatuloy sa isang kahilingan para sa bayad na bakasyon para sa paglikha ng negosyo?

Upang humiling ng pahinga para sa paglikha o pagkuha ng isang negosyo o upang gawing simple ang CCRE, dapat mong abisuhan ang iyong tagapag-empleyo ng hindi bababa sa 2 buwan bago ang petsa ng iyong pag-alis nang umalis, nang hindi nalilimutan na banggitin ang tagal nito. Gayunpaman, tandaan na ang mga deadline at kundisyon para sa pagkuha ng iyong bakasyon ay itinakda ng sama-samang kasunduan sa loob ng kumpanya.

Upang makuha ang CEMR, dapat kang magsulat ng isang liham na humihiling ng bakasyon para sa paglikha ng negosyo. Pagkatapos ay dapat mo itong ipadala sa iyong employer alinman sa pamamagitan ng pag-post gamit ang isang nakarehistrong liham na may pagkilala sa resibo, o sa pamamagitan ng e-mail. Banggitin ng iyong liham ang tumpak na layunin ng iyong kahilingan, ang iyong petsa ng pag-alis sa bakasyon pati na rin ang tagal nito.

Kapag natanggap ng iyong employer ang iyong kahilingan, mayroon silang 30 araw upang tumugon at ipaalam sa iyo. Gayunpaman, maaari niyang tanggihan ang iyong kahilingan kung hindi mo natupad ang mga kinakailangang kondisyon. Ang pagtanggi ay maaari ding maganap kung ang iyong pag-alis ay may bunga sa pag-unlad ng kumpanya. Sa kasong ito, mayroon kang 15 araw pagkatapos matanggap ang pagtanggi na mag-file ng isang reklamo sa tribunal pang-industriya kung hindi mo tatanggapin ang pasyang ito.

Bilang karagdagan, kung tatanggapin ng iyong tagapag-empleyo ang iyong kahilingan, dapat kang ipagbigay-alam sa iyo ng kanilang kasunduan sa loob ng 30 araw mula nang natanggap. Lumagpas sa deadline na ito at sa kaso ng hindi pagpapakita ng iyong tagapag-empleyo, isasaalang-alang ang iyong kahilingan. Gayunpaman, ang iyong pag-alis ay maaaring ipagpaliban ng maximum na 6 na buwan mula sa iyong petsa ng kahilingan para sa pag-alis. Lalo na sa kaso kung saan ang isang ito ay ginagawa sa parehong panahon tulad ng ibang mga empleyado. Ang kasanayang ito ay pinagtibay upang matiyak ang maayos na pagpapatakbo ng negosyo.

Kumusta naman pagkatapos ng bakasyon?

Una sa lahat, maaari kang pumili sa pagitan ng pagwawakas ng iyong kontrata sa pagtatrabaho o pagpapatuloy na gumana. Sa gayon, dapat mong ipagbigay-alam sa iyong tagapag-empleyo ng iyong nais na bumalik sa trabaho ng hindi kukulangin sa 3 buwan bago matapos ang bakasyon. Para sa unang kaso, maaari mong wakasan ang iyong kontrata nang walang abiso, ngunit sa pamamagitan ng pagtanggap ng kabayaran kapalit ng paunawa.

Sa kaganapan na pinili mo upang magpatuloy sa pagtatrabaho sa kumpanya, maaari kang bumalik sa iyong dating posisyon o isang katulad na posisyon kung kinakailangan. Samakatuwid, ang iyong mga benepisyo ay magiging kapareho ng bago ka umalis nang umalis. Maaari ka ring makinabang mula sa pagsasanay upang maibalik ang iyong sarili kung kinakailangan.

Paano magsulat ng isang liham ng bakasyon para sa paglikha ng negosyo?

Dapat banggitin ng iyong kahilingan sa CEMR ang iyong petsa ng pag-alis, ang nais na tagal ng iyong pag-iwan pati na rin ang tumpak na likas na katangian ng iyong proyekto. Samakatuwid maaari mong gamitin ang mga sumusunod na template para sa isang kahilingan sa pag-iwan at para sa isang kahilingan sa pagbabalik sa trabaho.

Para sa isang kahilingan sa CEMR

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Kahilingan para sa pag-alis nang umalis para sa paglikha ng negosyo

Madame, ginoo,

Bilang isang empleyado sa iyong kumpanya, mula noong [petsa], kasalukuyang sinasakop ko ang posisyon ng [iyong posisyon]. Gayunpaman, alinsunod sa artikulong L. 3142-105 ng Labor Code, nais kong makinabang mula sa isang bakasyon para sa paglikha ng negosyo, na ang aktibidad ay ibabatay sa [tukuyin ang iyong proyekto].

Ako ay magiging absent mula sa [petsa ng pag-alis] hanggang sa [petsa ng pagbabalik], kaya sa isang panahon ng [tukuyin ang bilang ng mga araw ng kawalan], kung papayagan mo ito.

Nakabinbin ang isang desisyon mula sa iyo, mangyaring tanggapin, Madam, Sir, ang katiyakan ng aking pinakamataas na pagsasaalang-alang.

 

Lagda.

 

Sa kaganapan ng isang kahilingan sa pagbawi

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Kahilingan para sa muling pagkakarga

Madame, ginoo,

Kasalukuyan akong nasa bakasyon upang magsimula ng isang negosyo mula noong [petsa ng pag-alis].

Ipinaaalam ko sa iyo ang aking hangarin na ipagpatuloy ang aking dating trabaho sa iyong kumpanya, na pinahintulutan sa artikulong L. 3142-85 ng Labor Code. Kung, gayunpaman, ang aking posisyon ay hindi na magagamit, nais kong kumuha ng isang katulad na posisyon.

Ang pagtatapos ng aking bakasyon ay naka-iskedyul para sa [petsa ng pagbabalik] at samakatuwid ay naroroon ako mula sa araw na iyon.

Mangyaring tanggapin, Madam, Sir, sa katiyakan ng aking pinakamataas na pagsasaalang-alang.

 

Lagda.