Sa MAIF, Humanismo, demokrasya at pagkakaisa ay sa puso ng mutualist na modeloe. Sa katunayan, ang lahat ng mga pagpapahalagang ito ay dala ng mga pangako ng kapwa lipunang ito, ng mga direktor at ahente, ng mga empleyado, at maging ng mga nahalal na miyembro ng pangkalahatang pulong. Ang CSR approach ng MAIF ay sinusuportahan ng lahat ng negosyo ng kumpanya. Ngunit kung gayon paano ang pamamahala sa MAIF ?

Ano ang MAIF?

Ang MAIF ay nilikha noong 1934 sa gitna ng isang France na pinahirapan ng mga iskandalo sa pananalapi at mga krisis sa lipunan. Ito ay ipinanganak lamang noong mga guro nagpasyang mag-imbento ng a kapwa independyente sa mga kapitalistang kumpanya na nagbomba ng kanilang pera nang walang anumang kapalit. Ang mutual na ito ay pinangalanang "Mutuelle d'assurance automobile des teachers de France". Noong ito ay nilikha, mayroon na itong mahigit 300 miyembro, 13 sa kanila ay mga babae. Cette seguro sa isa't isa nagpasya na isentro ang sarili at kunin bilang isa at tanging prinsipyo ang tao. Kaya, ang bawat miyembro ay isang insurer at nakaseguro sa parehong oras. Iyon ang dahilan kung bakit siya nag-propose isang ganap na naiibang modelo ng mutual fund sa mga umiiral, ang tiwala at humanitarianism ay naging matagumpay sa MAIF ngayon.

Ngayon, ang mga prinsipyo ng MAIF ay hindi nagbago, sila ay bumuti at umunlad pa, upang hindi makalimutan ang anumang kategorya ng mga tao sa lipunan.

37.50% ng mga bahagi sa namumunong katawan ay isinusuot ng mga babae, at 41.67% ng mga pagbabahagi sa lupon ng mga direktor ay kinakatawan ng mga kababaihan. Sa kasamaang palad, ang mga bilang na ito ay hindi madalas na matatagpuan sa ibang mga kumpanya.. Kaya pinatutunayan ng MAIF ang integridad nito.

Operasyon at pamamahala ng mga miyembro ng MAIF

Sa MAIF, walang patakaran sa shareholder, ang kumpanya ay kumikilos nang mag-isa benepisyo ng mga miyembro nito. Kaya, binibigyan nito ang pinakamaraming namuhunan ng isang nangingibabaw na tungkulin, ang pag-uugali at pangako ng lahat ng mga miyembro ay humahantong sa isang mahusay na pag-unawa sa loob ng nagtatrabaho na grupo. Ang mga aktibista ng MAIF ay permanenteng aktibo sa lahat ng rehiyon ng France, sila ay direktang nakikipag-ugnayan sa mga miyembro, na lubos na nagpapadali sa mga gawaing isasagawa. Naisasagawa ang kanilang pangako perpektong complementarity sa mga empleyado, na may parehong pananaw at parehong ambisyon sa serbisyo ng mga miyembro.

Upang maisulong ang mga prinsipyo ng CSR (corporate social responsibility) na mahal sa MAIF, naunawaan ng mga empleyado na dapat muna nilang ilapat ang mga ito sa kanilang sarili. Ito ay tiyak para sa kadahilanang ito na mayroon ang MAIF nakatuon sa pagsasama-sama ng mga prinsipyo ng CSR sa lahat ng mga aktibidad na kinakailangan para sa wastong paggana ng kanyang negosyo:

  • patakaran sa kapaligiran,
  • executive compensation o patakaran sa pagbili,
  • patakarang panlipunan.

Ang MAIF ay mayroon pandaigdigang layunin sa kapaligiran engaged. Nagsusumikap itong bawasan ang mga epekto na nagreresulta mula sa lahat ng aktibidad nito hangga't maaari, habang sinusuportahan ang mga hakbangin sa pagpapataas ng kamalayan sa loob ng lipunan. Ngunit gayundin, sa pamamagitan ng pagsulit sa at sa pamamagitan ng pagsuporta sa lahat ng miyembro nito nakatuon sa mga makabagong alok at serbisyo sa serbisyo ng napapanatiling pag-unlad at kapaligiran. Ang MAIF mutual nakatuon sa isport, edukasyon at kultura sa pamamagitan ng suporta ng ilang mga inisyatiba. Halimbawa, kinuha ng insurer ang kalayaan na suportahan ang mga mag-aaral sa kolehiyo sa kanilang pagsasanay sa first aid.

Sinasamahan din ng mga insurer ang mga organizer at ang mga pinuno ng UNSS, nang hindi nakakalimutan ang mga referee. Kaya, para sa MAIF, mahalaga na isulong ang lahat ng disiplina na makakatulong sa lahat na umunlad sa buhay at sa kalimutan ang araw-araw na stress.

Isang patakaran ng demokratikong pamamahala

Sa loob ng MAIF, ang ang mga miyembro ay pumipili ng kanilang mga delegados ang kanilang mga sarili, na siya namang naghahalal ng mga miyembro ng lupon ng mga direktor. Ang pangulo ay pinili mula sa mga miyembro ng konsehong ito. Ang pangkalahatang tagapamahala ay nagpapatupad ng diskarte na dapat sundin ng kumpanya. Kaya, ang MAIF ay tinukoy bilang pagiging uisang demokratikong organisasyon, na ginagarantiyahan ang isang malalim na kaalaman sa mga interes ng kumpanya. Kaya, dumating kami sa dulo ng aming mga paglilinaw tungkol sa ang patakaran para sa pag-oorganisa ng mga miyembro ng MAIF.