Ang interpersonal na komunikasyon ay isa sa mga kadahilanan na nagpapahusay sa pagganap ng isang kumpanya. Kapag sineseryoso, ito ay isang pangunahing asset para sa bawat empleyado pati na rin ang organisasyon mismo. Ito ang dahilan kung bakit mahalagang gumawa ng pagsisikap sa paksang ito. Ang tanong ay kung paano mapagbubuti ito upang makinabang mula sa mga benepisyo nito. Ito ang makikita natin sa ibaba.

Maling mga ideya tungkol sa interpersonal na komunikasyon

Isa ka ba sa mga taong hindi alam kung paano mapagbuti ang kanilang relasyon sa iba, lalo na sa iyong lugar ng trabaho? Kaya magkaroon ng kamalayan na ang ilang mga hindi magandang gawi ay maaaring baguhin komunikasyon na mayroon ka sa iyong mga kasamahan. Narito ang ilang mga pagpapalagay na dapat mong iwanan upang mapabuti ang iyong mga relasyon, anuman ang mga taong kailangan mong makipagpalitan.

 Palagi nating nauunawaan kung ano ang sinasabi ko

Huwag maniwala na ang lahat ng sinasabi mo ay laging naiintindihan ng iyong tagapamagitan. Gayundin, palaging maging matulungin at tanungin ang iyong sarili kung ang taong pinag-uusapan mo ay nakuha ang lahat ng sinabi mo sa kanya. Karaniwan, kung naiintindihan ka, maaaring repormahin ng iyong tagapakinig ang iyong mensahe sa ibang paraan, pansin sa mga hindi pagkakaunawaan.

 Magsalita nang higit pa upang mas mahusay na maunawaan ang bawat isa

Kung ang iyong mga ideya o argumento ay mananatiling hindi nauunawaan pagkatapos ng iyong mga paliwanag, huwag igiit sa ganitong paraan at huwag itaas ang tono upang maunawaan mo rin ang iyong sarili. Sa katunayan, ang iba pang mga mas simple o higit na nakalarawan na mga pamamaraan ay nagbibigay-daan sa iyo upang ipakita ang iyong mga ideya. Gayundin, ang paggamit ng ilang mga tool ay maaaring makatulong sa iyo na makamit ito.

READ  Mas mahusay na pagtutulungan ng magkakasama

 Ang pakikipag-usap ay malulutas sa lahat ng mga problema

Upang isipin na tuwirang pagtugon sa isang problema ay laging malutas ito ay isang pagkakamali din. Sa katunayan, ang ilang mga kaso ay lutasin ang kanilang mga sarili nang hindi mo kinakailangang makipag-usap sa ibang mga miyembro ng iyong koponan. Kaya maging laging maasikaso at malaman na ang pagpapanatiling katahimikan ay mas maalam sa ilang mga sitwasyon. Hindi mo kailangang maging isa na nagpapaunlad sa mga paksa na nakakainis sa bawat pagkakataon.

 Ang pagiging matatas ng komunikasyon ay likas

Walang empleyado ang maaaring makabisado ng komunikasyon nang hindi natutunan ang mga pangunahing kaalaman at sinanay. Kasunod ng halimbawa ng charisma, alam kung paano makipag-usap ay gumagana, at ang ilan ay maaaring gawin ito nang mabilis, ang iba ay hindi maaaring. Pati na rin kung ang ilang mga tao ay may likas na impluwensya, ang iba ay kailangang sanayin bago sila magkaroon ng likas na panghihikayat. Sa pamamagitan ng pagsunod sa ilang may-katuturang mga tip sa paksa, maaari mong mapabuti sa lugar na ito.

Upang makilala ang sarili nang maayos

Bagaman palagi kang nagsusumikap na mapanatili ang isang maayos na relasyon sa iba sa iyong trabaho, sa ilang mga kaso mahalaga na isipin ang iyong sariling mga interes bago ang iba. Ang kabaligtaran ay maaaring negatibong makaapekto sa iyong pagiging produktibo, isang magandang dahilan upang matukoy kung ano ang talagang gusto mo. Ayon sa iyong mga salita at pag-uugali, isiwalat mo sa katunayan:

 ang iyong pagkatao

Ang bawat nakikipagtulungan ay may sariling pagkatao, iyon ay upang sabihin ang mga katangian na iba-iba sa kanya mula sa iba at bumubuo sa kanyang personal na pagkakakilanlan. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa iyong pagkatao, matutukoy mo ang mga sitwasyon o mga pagkakataon na kanais-nais sa iyong pag-unlad at ang mga maaaring makapinsala sa iyong kapaligiran sa trabaho. Magagawa mong manatiling tapat sa iyong sarili.

READ  Paano upang matagumpay na maisama sa isang bagong koponan?

 Ang mga halaga na iyong pinahahalagahan

Ang mga halagang ito ay maaaring maging panlipunan, relihiyoso, moral o iba pang at ito ay sa kanila na iyong binabayaran at ibinabahagi ang iyong sarili sa pang-araw-araw na buhay. Kung ang integridad ay isang halaga na iyong pinahahalagahan, maaari mong laging igalang ito at hikayatin ang iyong mga kasamahan na isaalang-alang kung paano mo tinitingnan ang mga bagay sa kanilang pakikitungo sa iyo.

 Ang iyong mga gawi

Bilang isang tao, mayroon kang sariling mga gawi. Ang ilan ay maaaring pabor sa isang mahusay na relasyon, mahusay na pinananatili, sa iyong mga kasamahan, habang ang iba, hindi. Sikaping kilalanin ang mga negatibong epekto at pagbutihin ang mga ito.

 Ang iyong mga pangangailangan

Alamin kung anong mga materyales ang kailangan mong gawin nang maayos ang trabaho. Gawin din ito para sa mga kondisyon kung saan nais mong gawin ito. Sa katunayan, maraming empleyado ang magiging mas produktibong kung sila ay ibinigay sa tamang kagamitan upang gawin ang kanilang trabaho. Tulad ng maraming inaasahan ng positibong feedback o hindi bababa sa nakapagpapatibay na pagpuna upang mapabuti ang kanilang pagiging produktibo. Huwag maging isa sa mga sumang-ayon na magtrabaho sa anumang mga kondisyon at sa anumang paraan.

 Ang iyong damdamin

Alamin kung paano makilala ang iyong damdamin bago makipag-usap sa isang kasamahan o sa panahon ng iyong palitan. Sa katunayan, maaari mong maramdaman ang kagalakan, kalungkutan, galit o takot. Sa pamamagitan ng pagsasaalang-alang sa estado na kung saan mo mahanap ang iyong sarili, ikaw ay mas malamang na kumuha ng isang nakakamalay na desisyon o ipagpaliban ang iyong pakikipanayam upang mas mahusay na maunawaan ang sitwasyon.

Ano ang sasabihin? Ano ang dapat gawin?

Maging direkta, iyon ay, ipagbigay-alam sa iyong mga kasamahan sa iyong opinyon sa isang paksa o isang sitwasyon habang pinapanatili ang pokus sa iyo at sa iyong mga ideya. Upang magawa ito, ugaliing magsalita sa unang taong "Ako." Halimbawa, “Nagulat ako sa iyong pagkaantala sa pulong ngayong umaga. "At iwasan" ang palagay ng bawat isa na ang pagkaantala sa isang pagpupulong ay dapat maparusahan. "

READ  Paano hindi napapagod sa trabaho?

Sabihin ang mga katotohanan. Iwasang gumawa ng mga paghuhusga tungkol sa pag-uugali ng iyong mga kasamahan, sabihin lamang ang mga katotohanan. Halimbawa, sabihin: "ang impormasyon na ibinahagi mo ay hindi kumpleto" sa halip na "nais mong i-monopolyo ang data upang magkaroon ng higit na kapangyarihan sa mga kasamahan. "

Mga galaw alinsunod sa iyong mga salita: Mas gusto din na manatiling tahimik sa halip na pumupuri sa isang kasamahan sa trabaho na hindi mo gusto. Sa katunayan, upang makapagtatag ng magandang relasyon sa pagtitiwala, mahalaga na ang iyong mga aksyon ay kasuwato ng iyong mga salita.

Tanungin ang iba para sa feedback

Ang ilang mga tao ay may likas na interpersonal na mga kasanayan sa komunikasyon habang ang iba ay kailangang sensitized at sinanay sa mga uri ng mga isyu. Upang maiwasang maligaw ang iyong mga kasalukuyang kasanayan, tanungin ang iyong madla kung ano ang kanilang iniisip kung paano ka nakikipag-ugnayan sa kanila sa araw-araw.

Ang ginintuang tuntunin ng mabuting komunikasyon

Kaya paano natin mapapakinggan ang ating mga kausap kung tayo mismo ay mayroong masamang ugali ng hindi pakikinig sa ipinapaliwanag niya sa atin? Ang pagbibigay pansin sa mga salita ng isang tao ay isang marka ng paggalang sa interpersonal na komunikasyon. Kaya't iwasang makagambala ng iyong sarili habang kinakausap ka ng iba. Pagkatapos rephrase kung ano ang sinabi niya sa iyo upang patunayan sa kanya na naiintindihan mo ang lahat.

Kahit na ang mga tip na ito ay ibinigay para sa aplikasyon sa lugar ng trabaho, magiging kapaki-pakinabang ang mga ito kahit saan pa.