Ang pagtrabaho bilang isang koponan ay hindi maaaring pansamantala, mayroon kang lahat ng iyong sariling paraan upang makita ang mga bagay at iyon ay hindi binibilang ang karakter ng bawat isa.
Kaya't minsan kailangan mong bumuo upang gawing produktibo at kasiya-siya ang pagtutulungan, narito ang ilang mga tip.
Ang dibisyon ng mga gawain, ang susi sa epektibong pagtutulungan ng magkakasama:
Tandaan sa paaralan kung kailangan mong maghanda ng isang pagtatanghal.
Madalas mong natagpuan ang iyong sarili na nag-iisa sa paggawa ng halos lahat ng trabaho, tama ba?
Well sa mundo ng trabaho ito ay ang parehong bagay.
Ito ay hindi bihira na sa isang grupo lamang isang kalahok ay nahahanap ang kanyang sarili na gumagawa ng gawain ng iba.
Ito ay maaaring dahil sa kakulangan ng pagganyak sa bahagi ng iba pang mga kalahok o dahil ang "chef" ipataw ang kanyang mga ideya sa lahat.
Ito ang dahilan kung bakit mahalaga na hatiin ang mga gawain nang maaga upang tukuyin ang papel ng bawat isa.
Upang malaman kung paano makinig at makipag-usap:
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay nangangailangan ng maraming paggalang kaya kung gusto mo itong magtrabaho, kakailanganin mong matutong makinig sa iba, ngunit makipag-usap rin.
Kung ang isang bagay ay hindi pabor o mag-abala sa iyo, huwag mag-atubiling makipag-usap sa taong nababahala.
Hindi na ito isang lihim, isang mabuting komunikasyon at matulungin na pakikinig ay ang dalawang elemento na gumawa ng trabaho maging produktibo.
Huwag sisihin ang isa pang kalahok:
Reaksyon ng marami, kapag nagkamali sila ay sinisisi nila ang isa nilang kasamahan.
Alamin ito, wala nang mas masama kapag nagtatrabaho bilang isang koponan.
Kung nagkamali ka, isipin ito at samantalahin ito upang matuto.
Bilang karagdagan, makakakuha ka ng paggalang sa iyong mga kasamahan, isang mahalagang punto para sa maiwasan ang pagtatrabaho sa isang nakakalason na klima.
Kumuha ng mga hakbangin nang hindi pagyurak ang iba:
Ang pagkuha ng mga pagkukusa ay isang mahusay na pinaghihinalaang pag-uugali sa panahon ng trabaho sa koponan.
Gayunpaman, huwag pumunta sa malayo, kung saan mo panganib ang pagkuha ng galit sa iyong mga katrabaho.
Maaari kang laging gumawa ng mga panukala, bigyan ang iyong opinyon at dalhin ang iyong mga ideya, ngunit nang hindi gaanong ginagawa, huwag maging masyadong masigasig.
Pagpapahalagahan ng gawain ng iba
Kung ang ilan sa mga kalahok ay hindi sapat ang pamumuhunan sa trabaho maaaring dahil hindi nila nararamdaman ang sapat na halaga.
Kaya, at lalo na kung mayroon kang kalidad ng pinuno, sikaping manatiling positibo, huwag mag-atubiling magbigay ng mga lead at hikayatin ang mga miyembro ng iyong koponan.
