Sa ilalim ng mga tuntunin ng Artikulo L. 1152-2 ng Kodigo sa Paggawa, walang empleyado ang maaaring bigyan ng parusa, matanggal o maging paksa ng isang diskriminasyon na panukala, direkta o hindi direkta, lalo na sa mga tuntunin ng bayad, pagsasanay, muling pagdaragdag , takdang-aralin, kwalipikasyon, pag-uuri, promosyon ng propesyonal, paglipat o pag-renew ng kontrata, para sa pagdusa o pagtanggi na sumailalim sa paulit-ulit na kilos ng moral na panliligalig o para sa nasaksihan na mga gawi o nauugnay ang mga ito at sa ilalim ng mga tuntunin ng Artikulo L. 1152-3, ang anumang paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho na naganap na hindi pinapansin ang mga probisyon samakatuwid ay walang bisa.

Sa isang kaso na hinuhusgahan noong Setyembre 16, isang empleyado na tinanggap bilang isang inhenyero sa disenyo ang pumuna sa kanyang tagapag-empleyo sa hindi makatarungang pag-atras sa kanya mula sa isang takdang-aralin sa isang kumpanya ng kliyente at hindi ito naipaabot sa kanya. ang mga rason. Ipinahiwatig niya sa isang sulat sa kanyang pinagtatrabahuhan na isinasaalang-alang niya ang kanyang sarili na "sa isang sitwasyon na malapit sa panliligalig". Sa pamamagitan din ng koreo, sumagot ang tagapag-empleyo na "hindi sapat o kahit wala ang komunikasyon sa kliyente", na "nagkaroon ng mga negatibong epekto sa kalidad ng mga maihahatid at ang paggalang sa mga deadline ng paghahatid", ipinaliwanag ang pasyang ito. Matapos ang maraming hindi matagumpay na pagtatangka ng employer na ipatawag ang empleyado para sa mga paliwanag

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  "Ang isang propesyonal na muling pagsasanay ay isang gawa ng pangako. "