Ganap na libreng OpenClassrooms premium na pagsasanay

Ang pagpapanatili ng pagpapatuloy sa mga kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring maging isang hamon para sa mga kumpanya. Ang mga paghihirap na ito ay maaaring sanhi ng pag-uugali ng empleyado o kawalan ng katiyakan sa ekonomiya.

Ang mga hadlang na ito ay maaaring humantong sa isa o higit pang mga dismissal.

Tulad ng alam mo, ang kursong ito ay nakatuon sa pagwawakas ng mga kontrata sa pagtatrabaho dahil sa mga tanggalan. Ano ang mga tuntunin sa pagpapaalis para sa personal o pang-ekonomiyang mga kadahilanan? Ano ang dapat kong gawin kung napilitan akong wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho dahil sa sitwasyong pinansyal? Ano ang mga legal at pinansyal na kahihinatnan para sa kumpanya?

Sa pagtatapos ng kurso, magkakaroon ka ng mas malinaw na pag-unawa sa kung ano ang kailangan mong gawin.

Magagawa mong:

– Matukoy ang pagkakaiba sa pagitan ng iba't ibang uri ng pagtanggal sa trabaho para sa mga personal na dahilan.

– Matukoy ang iba't ibang uri ng motibong pang-ekonomiya.

– Tukuyin ang legal at pinansyal na implikasyon ng pagpapaalis.

Ang kursong ito ay hindi sumasaklaw sa lahat ng mga batas at panlipunang tuntunin na naaangkop sa pagpapaalis, ito ay magbibigay lamang sa iyo ng isang balangkas upang maunawaan ang mga ito. Ang mga patakaran ay madalas na nagbabago, kumunsulta sa isang dalubhasang abogado kung kinakailangan.

Magpatuloy sa pagbabasa ng artikulo sa orihinal na site→

READ  Pagbutihin ang iyong pagiging produktibo at makamit ang iyong mga layunin