Mula nang magsimula ang hitsura ng virus, inilagay ang mga exemption mula sa mga kundisyon ng pagiging karapat-dapat para sa benepisyo ng pang-araw-araw na mga benepisyo sa seguridad sa lipunan at karagdagang bayad sa employer. Nasuspinde rin ang tagal ng paghihintay.

Kaya, mula Pebrero 1, 2020, ang mga empleyadong nalantad sa Covid-19 na sumailalim sa isang sukatan ng paghihiwalay, pagpapalayas o pananatili sa bahay dahil sa partikular na pakikipag-ugnayan sa isang taong may sakit na Coronavirus o pagkatapos na manatili sa isang lugar na apektado ng isang epidemya. focus, nakinabang mula sa pang-araw-araw na social security allowance nang hindi kinakailangang tuparin ang mga kundisyon na may kaugnayan sa minimum na tagal ng aktibidad o minimum na panahon ng kontribusyon. Ibig sabihin, magtrabaho nang hindi bababa sa 150 oras sa loob ng 3 buwan sa kalendaryo (o 90 araw) o mag-ambag sa suweldo nang hindi bababa sa katumbas ng 1015 beses ng halaga ng bawat oras na minimum na sahod sa loob ng 6 na buwan sa kalendaryo bago ang paghinto . Ang 3-araw na panahon ng paghihintay ay sinuspinde rin.

Ang mapanirang rehimeng ito ay sumailalim sa mga pagbabago sa buong 2020, partikular na patungkol sa karagdagang bayad sa employer.

Ang natatanging aparato na ito ay magtatapos sa Disyembre 31, 2020. Ngunit alam namin na ito ay pahabain. Isang atas na inilathala noong Enero 9 ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Sumulat ng isang CV