I-print Friendly, PDF at Email

Ang term leave ay karaniwang ginagamit upang sumangguni sa limang linggo ng bayad na bakasyon. Ngunit hindi ito palaging nangyayari, ang parehong term ay sumasaklaw sa maraming iba pang mga kahulugan. Sa bagong artikulong ito sa paksa, tutok tayo sa labing isa uri ng iwanan.

Sa mga sumusunod na ilang linya, susubukan naming gawin kang tuklasin ang paternity leave, iwanan para sa mga may sakit na bata at sabbatical leave sa partikular. Inaasahan namin na ang aming diskarte ay magpapahintulot sa iyo na matuklasan ang lahat ng mga dahon at ang kanilang mga modalities at na ang lahat ng ito ay magiging kapaki-pakinabang sa iyo.

ANG LABANPAGSUSULIT AT PAGSUSULIT NG ANAK

Sa Pransya, ang pag-iwan ng magulang at pag-aalaga ng bata ay nakalista sa mga artikulo L1225-35, L1226-36 at D1225-8 ng Labor Code. Ginagamit ito sa lahat ng mga empleyado, na naging mga ama, anuman ang kanilang propesyonal na aktibidad, nakatatanda, uri ng kontrata sa pagtatrabaho at katayuan sa lipunan. Ang mga nagtatrabaho sa sarili ay maaari ring samantalahin ang ganitong uri ng pag-iwan. Ang haba ng paternity at leave ng pangangalaga sa bata ay nag-iiba ayon sa bilang ng mga kapanganakan. Ito ay tumatagal ng 11 araw kabilang ang mga katapusan ng linggo kung mayroong isang kapanganakan, 18 araw sa kaso ng maraming kapanganakan. Bilang karagdagan, maaari itong makuha pagkatapos ng 3 ligal na araw ng leave of birth.

Ang 11/18 araw ng pag-iingat at pag-aalaga ng bata ay hindi maaaring hatiin.

ADOPTION LEAVE

Ang pag-aampon ng bakasyon ay pag-iwan na ang sinumang tagapag-empleyo ay may obligasyong magbigay sa sinumang empleyado na nagpatibay ng isa o higit pang mga bata. Kapag ang kontrata sa trabaho ay hindi sumasaklaw sa pagpapanatili ng suweldo, ang empleyado na kumuha ng bakasyon na ito ay maaaring mabayaran kung natutugunan niya ang mga sumusunod na kundisyon:

  • nakarehistro sa sistemang panlipunan ng seguridad nang hindi bababa sa 10 buwan
  • nagtrabaho sa average para sa 200 oras sa loob ng 3 buwan bago ang pag-ampon.

Ang tagal ng pag-iwan ng pag-ampon ay maaaring tumagal:

  • 10 linggo para sa una o pangalawang bata
  • 18 linggo kapag nagpatibay ng isang pangatlo o higit pang bata
  • 22 linggo kung ito ay isang maramihang pag-aampon at mayroon kang dalawang umaasa na mga bata.

Ito ay karaniwang nagsisimula sa linggo bago ang pag-ampon ng bata (ren) at maaaring pagsamahin sa 3 araw ng sapilitang pag-iwan ng panganganak.

Ang pag-iwan ay maaaring nahahati sa pagitan ng dalawang magulang, na magdaragdag ng isa pang 11 o 18 araw kung maraming bata ang isinama sa bahay.

 SICK ANAK ANAK

Ang may sakit na pag-iwan ng bata ay pag-iwan na nagbibigay-daan sa isang empleyado na pansamantalang wala sa trabaho upang maalagaan ang kanyang anak na may karamdaman. Ayon sa mga probisyon ng artikulong L1225-61 ng Labor Code, ang ilang mga kundisyon ay namamahala sa pag-iwan na ito, kasama na ang katotohanang:

  • ang anak ng empleyado ay dapat na wala pang 16,
  • ang empleyado ay dapat na responsable para sa bata.
READ  Transport sa France

Sa kabilang banda, ang pag-iwan para sa mga bata ay hindi ipinagkaloob ayon sa katandaan ng empleyado o ayon sa kanyang posisyon sa loob ng kumpanya. Sa madaling salita, obligado ang employer na ibigay ito sa sinumang empleyado ng kumpanya.

Ang pag-iwan na ito bilang karagdagan sa walang bayad, ay may tagal na nag-iiba ayon sa edad at bilang ng mga anak ng empleyado. Samakatuwid ito ay tumatagal:

  • 3 araw para sa isang bata sa ilalim ng 16,
  • 5 araw para sa isang batang wala pang 1 taong gulang,
  • 5 araw para sa isang empleyado na nagmamalasakit sa 3 mga bata sa ilalim ng edad na 16.

Sa ilang mga kaso, ang kolektibong kasunduan ay nagbibigay ng mas mahabang panahon ng pag-iwan para sa mga may sakit na bata, magtanong.

SABBATICAL LEAVE           

Ang sabbatical leave ay ang bakasyon na ito na nagbibigay sa anumang empleyado ng karapatang lumiban sa trabaho para sa isang regulated na panahon, para sa personal na kaginhawaan. Maaari lamang itong ibigay sa isang empleyado na mayroong:

  • hindi bababa sa 36 na buwan ng pagiging matanda sa loob ng kumpanya,
  • pagkakaroon ng average na 6 na taon ng propesyonal na aktibidad,
  • na hindi nakinabang mula sa mga indibidwal na iwanan sa pagsasanay, umalis para sa pag-set up ng isang negosyo o sabbatical leave sa nakaraang 6 na taon sa loob ng kumpanya.

Ang tagal ng sabbatical leave sa pangkalahatan ay nag-iiba sa pagitan ng 6 at 11 buwan na maximum. Bilang karagdagan, sa panahong ito, ang empleyado ay walang natatanggap na bayad.

 MAGKAKITA PARA SA KAMATAYAN

Ang Labor Code, sa pamamagitan ng artikulong L3142-1, ay nagbibigay sa kaganapan ng pagkamatay ng isang miyembro ng pamilya ng empleyado para sa tiyak na bakasyon na kilala bilang death leave. Ito ay ipinagkaloob sa lahat ng mga empleyado nang walang anumang kundisyon ng pagtanda. Bilang karagdagan, ang haba ng pag-iwan ng pag-iiwan ay nag-iiba depende sa bono na ibinabahagi ng empleyado sa namatay. Ito ay samakatuwid:

  • 3 araw sa kaganapan ng pagkamatay ng asawa, isang kasosyo sa sibil o kasosyo.
  • 3 araw para sa pagkamatay ng ina, ama, kapatid na lalaki o babae o biyenan (tatay o ina)
  • 5 araw para sa dramatikong kaso ng pagkawala ng isang bata.
READ  Sino ang makikinabang mula sa isang pagtatapos ng trabaho na may kaugnayan sa pagsasara ng mga paaralan? Kung may karapatan ka rito, ano ang halaga at panahon ng kabayaran?

Ang ilang mga magkakasamang kasunduan ay nadagdagan ang haba ng mga pag-absent na naayos ng batas. Ang isang bagong batas ay dapat na lumitaw sa lalong madaling panahon upang pahabain ang bakasyon para sa isang patay na bata hanggang 15 araw.

 MAGKAROON NG MAGULANG NG PRESYO NG MAGULANG

Nagbibigay ang batas para sa lahat ng mga empleyado ng espesyal na bakasyon na tinatawag na leave ng magulang. Ang pag-iwan na ito ay nagbibigay sa empleyado ng posibilidad na itigil ang trabaho upang alagaan ang kanyang anak na magpakita ng isang estado ng kalusugan na nangangailangan ng mahigpit na pangangalaga at isang napapanatiling pagkakaroon.

Ibinibigay lamang ang magulang sa mga empleyado ng pribadong sektor, permanenteng mga tagapaglingkod sa sibil, hindi permanenteng ahente at trainees.

Sa madaling salita, ipinagkaloob lamang ito kapag ang bata ay may kapansanan, isang malubhang sakit o biktima ng isang partikular na makabuluhang aksidente. Sa kasamaang palad, hindi ito bayad at may maximum na tagal ng 310 araw.

KUMITA NG CAREER

Ayon sa batas 2019-1446 ng Disyembre 24, 2019, ang sinumang empleyado ay may karapatang huminto sa trabaho upang makatulong sa isang mahal sa buhay na magkaroon ng malubhang pagkawala ng awtonomiya o hindi pinagana. Ang iwanan na ito, na tinawag na caregiver leave, ay walang epekto sa trabaho ng empleyado.

Upang makinabang mula dito, ang empleyado ay dapat magkaroon ng average na 1 taong edad sa loob ng kumpanya. Bilang karagdagan, ang kamag-anak na matutulungan ay kailangang pantay na manirahan nang permanente sa Pransya. Maaari itong maging asawa, kapatid, isang tiyahin, pinsan, atbp. Maaari din itong maging isang matatandang tao na may malapit na relasyon sa empleyado.

Ang haba ng iwanan ng caregiver ay limitado sa 3 buwan. Gayunpaman, maaari itong mabago.

Ang ilang mga kolektibong kasunduan ay nag-aalok ng mas kanais-nais na mga kondisyon, muli huwag kalimutan na magtanong.

 PAMAMARAAN NG PAMILYA SA PAMILYA

Ang batas ay nagbibigay para sa mga empleyado na ang mahal sa buhay ay biktima ng isang hindi na mapagaling na sakit isang espesyal na bakasyon na tinatawag na leave ng pagkakaisa ng pamilya. Salamat sa iwanan na ito, ang empleyado ay maaaring mabawasan o pansamantalang ihinto ang pagtatrabaho upang mas mahusay na mag-alaga para sa isang malubhang apektado ng mahal Ang huli ay maaaring isang kapatid, kapatid na babae, isang ascendant, isang inapo, atbp.

READ  Ang iba't ibang mga uri ng pag-iwan, kung kailan at paano samantalahin ang mga ito?

Ang tagal ng leave ng pagkakaisa ng pamilya ay isang minimum na 3 buwan at maximum na 6 na buwan. Bilang karagdagan, sa panahon ng pahinga, ang empleyado ay maaaring makatanggap ng 21 araw ng kabayaran (buong oras) o 42 araw ng kabayaran (bahagi ng oras).

MAHAL NA MAHAL KITA

Ang batas ay nagbibigay para sa lahat ng mga empleyado ng mga natatanging araw ng bakasyon para sa kasal, PACS o ang kasal ng isa sa kanilang mga anak. Bilang karagdagan, alinsunod sa mga tuntunin ng mga artikulong L3142-1 at pagsunod sa Labor Code, ang sinumang employer ay obligadong magbigay ng bayad na kasal o PACS sa mga empleyado na humiling nito. Bilang karagdagan, maaaring samantalahin ito ng empleyado maging siya ay nasa isang CDD, CDI, internship o pansamantalang trabaho.

Sa madaling salita, kapag ang isang empleyado ay nagpakasal o nagtapos ng isang PACS, nakikinabang siya sa isang pag-iwan ng 4 na araw. Sa kaso ng kasal ng kanyang anak, ang empleyado ay may karapatan sa 1 day off.

BUONG PANAHON NG MAGSUSULANG NG MAGULANG

Ang full-time leave ng magulang ay isa pang uri ng leave na ipinagkaloob sa mga empleyado kapag ang isang bata ay ipinanganak o pinagtibay. Ibinibigay ito sa sinumang empleyado na mayroong average na 1 taong edad sa kumpanya. Ang senioridad na ito ay karaniwang hinuhusgahan alinsunod sa petsa ng kapanganakan ng bata o sa pagdating ng tahanan ng ampon na bata.

Ang full-time leave ng magulang para sa isang maximum ng 1 taon, mababago sa ilalim ng ilang mga kundisyon. Sa kabilang banda, kung ang bata ay biktima ng isang aksidente o isang malubhang kapansanan, posible na pahabain ang bakasyon para sa isa pang 1 taon. Gayunpaman, ang buong-panahong pag-iwan ng magulang ay hindi bayad.

MAGING MABUTI PARA SA KAHALAGAHAN NG ISANG LOKAL NA POLITIKAL NA MANDATE

Ang batas ay nagbibigay para sa sinumang empleyado na nagsasagawa ng isang lokal na mandato pampulitika upang makinabang mula sa mga pahintulot at oras na kredito. Kaya, ang pag-iwan para sa pagsasagawa ng isang lokal na mandato pampulitika ay nagbibigay sa empleyado ng posibilidad na matupad ang kanyang mga obligasyon alinsunod sa kanyang mandato (nahalal na rehiyonal, munisipalidad o departamento).

Dapat pansinin, bukod sa iba pang mga bagay, na ang tagal ng mga pag-absent na ito ay hindi tinukoy nang maaga. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga tagapag-empleyo ay nagpapahintulot na payagan ang sinumang nahalal na empleyado ng oras na kinakailangan upang maayos na maisakatuparan ang kanilang mandato.