Dapat bang makinabang ang ama o pangalawang magulang ng isang anak mula sa parehong mga karapatan at proteksyon tulad ng ina? Ang tanong ay paksa ayon sa panukalang batas sa pagpepresyo ng seguridad sa lipunan para sa 2021 na plano na umabot sa dalawampu't limang araw, kasama ang pitong sapilitang araw, ang tagal ng paternity o pag-aalaga ng bata ( na kung saan ay idinagdag ang 3 araw ng kapanganakan). Habang ang mga proteksyon na ipinagkaloob bago ang kapanganakan ng bata ay mananatiling nakalaan para sa mga buntis na kababaihan, ang mga ipinagkaloob pagkatapos ng kapanganakan ay lalong ibinahagi sa pangalawang magulang, sa ngalan ng prinsipyo ng pagkakapantay-pantay. Partikular na ito ang kaso sa proteksyon laban sa pagpapaalis.
Inaayos ng labor code ang proteksyon sa pagtatrabaho ng mga buntis at batang ina: ipinagbabawal ang pagpapaalis sa panahon ng maternity leave; para sa tagal ng pagbubuntis at sampung linggo pagkatapos ng pagbabalik ng empleyado sa kumpanya, napapailalim ito sa malubhang maling pag-uugali o ang imposibilidad na mapanatili ang kontrata sa isang kadahilanang hindi nauugnay sa pagbubuntis at panganganak (C . trav., art. L. 1225-4). Nilinaw ng hukom ng Komunidad na ang direktiba sa pinagmulan ng mga ito
