Ang batas na "Propesyonal na Hinaharap" ay nagbibigay na ang mga kontribusyon at pagtaas ay maaaring bayaran ng mga employer sa CPF ng mga empleyado. Sa partikular, pagwawasto at karagdagang mga kontribusyon na ibinigay para sa mga kasunduan ng kumpanya, atbp.

Ang Ma Caisse de depots et consignations ay nagpapalawak ng platform sa mga kontribusyon na Sa kasalukuyan, ang mga kumpanya ay maaari ring dagdagan ang CPF ng mga halagang ididirekta patungo sa mga proyekto ng pagsasanay na partikular sa mga pangangailangan ng mga kumpanya at kanilang mga empleyado.

Ang mga aktibong staffingCompanies ay nakagawa ng isang "aktibong" staffing mula noong Setyembre 3, 2020, dapat tandaan na hindi nito pinapayagan ang reimbursement o pagdidirekta ng pera patungo sa isang partikular na kurso sa pagsasanay para sa empleyado. Sa pagtatapos ng Disyembre 2020, humigit-kumulang 1 kumpanya ang gumamit ng sistemang ito para sa 800 benepisyaryo at kabuuang halaga ng pagpopondo na humigit-kumulang 4 milyong euro.

Apat na uri ng endowment: Boluntaryong endowment: upang lumahok sa financing ng isang proyekto sa pagsasanay o upang madagdagan ang "badyet sa pagsasanay" ng mga empleyado upang hikayatin silang magsanay. Karagdagang mga karapatan: upang magpatupad ng isang sama-samang kasunduan na nagbibigay para sa higit na kanais-nais na pagkain. Mga karapatan sa pagwawasto: upang bayaran ang € 3 ng mga karapatan sa pagwawasto na naka-link sa mga panayam sa propesyonal. Nalalapat ang obligasyong ito

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  05| Ano ang mga tuntunin ng suporta para sa mga propesyonal na proyekto sa paglipat?