Mga regalo at voucher 2020: ang mga kundisyon na dapat matupad upang makinabang mula sa isang exemption
Ang mga regalo at voucher ay hindi dapat sapilitan
Upang makinabang mula sa social exemption, ang mga regalong naiugnay sa iyong mga empleyado ay dapat na talagang inaalok mo.
Sa madaling salita, hindi ito dapat maging isang obligasyon na iyong tinutupad sa pamamagitan ng, halimbawa, ng iyong Pangkalahatang kasunduan, isang pagkakaloob ng kontrata sa pagtatrabaho o isang paggamit.
Ang paglalaan ng mga regalo at mga voucher ay hindi dapat na nagtatangi
Maaari kang magpasya na mag-alok ng isang regalo sa isang empleyado lamang pagdating sa pagdiriwang ng isang partikular na kaganapan na nauugnay sa empleyado na ito (kasal, kapanganakan, atbp.).
Ang natitirang oras, ang mga regalong ibinibigay ay dapat maiugnay sa lahat ng mga empleyado, o sa isang kategorya ng mga empleyado.
Mag-ingat, kung pinagkaitan mo ang isang empleyado ng isang regalo o isang voucher para sa isang kadahilanang itinuring na subaktibo (edad, pinagmulan, kasarian, pagiging miyembro ng unyon, pakikilahok sa isang welga, atbp.), May diskriminasyon.
Nalalapat ang pareho kung gagawin mo ito upang hindi direktang parusa ang isang empleyado (masyadong maraming mga sakit na dahon, paulit-ulit na pagkaantala, atbp.).
Ang mga regalo at voucher na iginawad ay hindi dapat lumagpas sa isang tiyak na threshold
Upang hindi
