I-print Friendly, PDF at Email

Dapat kang mabayaran para sa anumang pag-obertaym na nagtrabaho ka. Dapat ipahiwatig ng iyong paylip kung gaano karaming oras ang iyong pagtatrabaho at kung anong rate ang nabayaran ka. Gayunpaman, minsan nakakalimutan ng iyong employer na bayaran sila. Karapat-dapat kang kunin ang mga ito. Para sa mga ito, ipinapayong magpadala ng isang liham sa kagawaran na kinauukulan upang humiling ng isang regularisasyon. Narito ang ilang mga sample na liham upang humiling ng pagbabayad.

Ang ilang mga detalye sa obertaym

Anumang oras na nagtrabaho ng isang empleyado sa pagkukusa ng kanyang employer ay itinuturing na obertaym. Sa katunayan, ayon sa Labor Code, ang isang empleyado ay dapat na magtrabaho ng 35 oras bawat linggo. Higit pa rito, isang pagtaas ang ipinapataw sa employer.

Gayunpaman, hindi dapat lituhin ng isa ang obertaym at pag-obertaym. Isinasaalang-alang namin ang mga oras o isang empleyado na nagtatrabaho ng part-time. At sino ang kinakailangang magtrabaho ng mga oras na lampas sa tagal na nabanggit sa kanyang kontrata. Kagaya ng karagdagang oras.

Sa anong mga kaso hindi isinasaalang-alang ang obertaym?

May mga sitwasyon kung saan hindi isinasaalang-alang ang obertaym. Sa ganitong uri ng konteksto, ang empleyado ay maaaring hindi hiniling sa anumang kaso ang pagbabayad ng anumang pagtaas. Kasama rito ang mga oras na nais mong magpasya na gumanap nang mag-isa. Nang walang paghingi mula sa iyong pinapasukan. Hindi mo maiiwan ang iyong post ng dalawang oras huli araw-araw. Pagkatapos hilingin na mabayaran ka sa katapusan ng buwan.

Pagkatapos, ang iyong oras sa pagtatrabaho ay maaaring tinukoy ng isang nakapirming kasunduan sa presyo, kasunod ng isang kasunduan na napag-ayunan sa loob ng iyong kumpanya. Isipin natin na ang lingguhang oras ng presensya ng presensya na ipinagkakaloob ng package na ito ay 36 na oras. Sa kasong ito, ang mga overruns ay hindi isinasaalang-alang, dahil kasama ang mga ito sa package.

READ  Mga magalang na expression na dapat iwasan sa isang propesyonal na email

Sa wakas, mayroon ding mga kaso kung saan ang obertaym ay pinalitan ng compensatory time off, kaya kung may karapatan ka rito. Wala ka nang aasahan pa.

Paano mapatunayan ang pagkakaroon ng hindi bayad na overtime?

Ang empleyado na nagnanais na gumawa ng isang reklamo patungkol sa hindi bayad na overtime ay may posibilidad na makalikom ng lahat ng mga dokumento na pinapayagan na suportahan ang kanyang kahilingan. Upang magawa ito, dapat niyang malinaw na matukoy ang kanyang oras ng pagtatrabaho at tasahin ang bilang ng mga oras ng obertaym na nauugnay sa pagtatalo.

Kapag na-verify na ang lahat. Malaya kang ipakita bilang ebidensya ng mga patotoo ng mga kasamahan, ang pagsubaybay sa video. Ang mga iskedyul na ipinapakita ang iyong obertaym, ang mga extrak ng mga elektronikong o SMS na mensahe na ipinapakita ang iyong mga palitan sa mga customer. Mga kopya ng mga elektronikong talaarawan, tala ng mga orasan ng oras. Ang lahat ng ito ay malinaw na dapat na sinamahan ng mga account na nauugnay sa obertaym.

Tungkol sa iyong tagapag-empleyo, dapat niyang pangasiwaan ang sitwasyon kung ang iyong hiling ay lehitimo. Sa ilang mga lipunan kailangan mong labanan bawat buwan. Kung wala ang iyong interbensyon, ang pagbabayad ng obertaym ay sistematikong makakalimutan.

Paano magpatuloy sa isang reklamo para sa hindi pagbabayad ng iyong obertaym?

Ang overtime na nagtrabaho ng tauhan ay madalas gawin para sa mga pangangailangan at interes ng negosyo. Samakatuwid, ang empleyado na isinasaalang-alang ang kanyang sarili na nalulungkot sa hindi pagbabayad ng kanyang obertaym ay maaaring mag-aplay para sa pamantayan sa kanyang employer.

Maraming mga hakbang ang maaaring sundin upang makakuha ng isang kanais-nais na tugon. Una, maaaring ito ay isang pangangasiwa sa bahagi ng employer. Kaya't ang isyu ay maaaring malutas nang mabilis sa pamamagitan ng pagsulat ng isang liham na nagbabalangkas sa iyong problema. Sa kabilang banda, sa kaganapan na tumanggi ang employer na bayaran ang inutang niya sa iyo. Ang kahilingang ito ay dapat na mas mahusay na gawin sa pamamagitan ng rehistradong liham na may pagkilala sa resibo.

READ  Propesyonal na Proyekto ng Paglilipat: Standard Mail

Kung ang employer ay hindi pa rin nais na malutas ang sitwasyon, pagkatapos matanggap ang iyong mail. Makipag-ugnay sa mga kinatawan ng tauhan upang sabihin sa kanila ang tungkol sa iyong kaso at humingi ng payo. Nakasalalay sa dami ng iyong pinsala at iyong pagganyak. Nasa sa iyo na makita kung pupunta ka sa pang-industriya na tribunal. O kung ititigil mo lang ang labis na trabaho. Magtrabaho nang higit pa upang kumita ng pareho, hindi talaga ito kawili-wili.

Halimbawang sulat para sa kahilingan sa pagbabayad ng obertaym

Narito ang dalawang mga modelo na maaari mong gamitin.

Unang modelo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Ang rehistradong sulat na may pagkilala sa pagtanggap

Paksa: Kahilingan para sa pagbabayad ng overtime

Madam,

Bilang isang kawani mula noong [petsa ng pag-upa] sa post ng [post], nagtrabaho ako ng [bilang ng mga oras na nagtrabaho ng obertaym] mula sa [petsa] hanggang [petsa]. Ang lahat ng ito upang makapag-ambag sa pagpapaunlad ng kumpanya at upang makamit ang buwanang mga layunin. Samakatuwid lumagpas ako sa 35 oras, ang ligal na oras ng pagtatrabaho bawat linggo.

Sa katunayan, nang natanggap ko ang aking slip para sa buwan ng [buwan kung saan nangyari ang aking pagkakamali] at nang mabasa ko ito, napansin kong hindi binibilang ang mga oras na ito sa pag-obertaym.

Ito ang dahilan kung bakit pinapayagan ko ang aking sarili na magpadala sa iyo ng mga detalye na nagbubuod sa aking obertaym sa panahong ito [ikabit ang lahat ng mga dokumento na binibigyang katwiran ang iyong oras ng pagtatrabaho at pinatunayan na nag-obertaym ka].

Nais kong ipaalala sa iyo na alinsunod sa mga probisyon ng artikulong L3121-22 ng Labor Code, dapat dagdagan ang lahat ng obertaym. Sa kasamaang palad, hindi ito ang kaso sa aking suweldo.

Hinihiling ko sa iyo na makialam upang ang aking sitwasyon ay naitama nang mabilis hangga't maaari.

Nakabinbin ang isang tugon mula sa iyo, mangyaring tanggapin, Madam, ang aking mabuting pagbati.

                                               Lagda.

Pangalawang modelo

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Rehistradong liham na may pagkilala ng resibo

Paksa: Kahilingan para sa pagbabayad ng overtime

Sir,

Bilang bahagi ng trabahador ng kumpanya mula noong [petsa ng pag-upa] sa post ng [post], mayroon akong isang kontrata sa pagtatrabaho na binabanggit ang isang lingguhang oras ng pagtatrabaho na hindi hihigit sa 35 oras. Gayunman, natanggap ko lang ang aking slip ng kuwarta at sa aking sorpresa, hindi ko isinasaalang-alang ang nagtrabaho akong obertaym.

Sa katunayan, sa buwan ng [buwan], nagtrabaho ako ng [bilang ng mga oras] ng obertaym sa kahilingan ni Madam [pangalan ng superbisor] upang makamit ang mga layunin ng buwan.

Nais kong ipaalala sa iyo na alinsunod sa Labor Code, dapat akong makatanggap ng pagtaas ng 25% para sa unang walong oras at 50% para sa iba pa.

Dahil dito hinihiling ko sa iyo na mabait akong bayaran ang halagang inutang sa akin.

Habang nagpapasalamat sa iyo nang maaga para sa iyong interbensyon sa departamento ng accounting, mangyaring tanggapin, Sir, ang pagpapahayag ng aking pinakamataas na pagsasaalang-alang.

 

                                                                                 Lagda.

I-download ang “Premier-modele.docx” Premier-modele.docx - Na-download nang 7863 beses - 20 Kb

READ  Email ng template upang tumugon sa isang kahilingan para sa impormasyon mula sa isang superbisor

I-download ang “Deuxieme-modele.docx” Deuxieme-modele.docx - Na-download nang 7339 beses - 20 Kb