Sa ilalim ng kasalukuyang mga pangyayari, ang isang halimbawang liham na humihiling ng pauna o paunang pagbabayad ay maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyo. Ang isang pag-aalala sa daloy ng cash ay maaaring humantong sa iyo upang lumingon sa solusyon na ito. Madalas naming pinag-uusapan ang tungkol sa isang advance o isang paunang bayad. Ang dalawang term ay maaaring maging hindi sigurado. At maraming tao ang hindi maaaring paghiwalayin sila. Ang isang maliit na pagtuon sa paksa ay nagpapaliwanag nang detalyado ng mga pagkakaiba at pagkakatulad sa pagitan ng dalawang ekspresyon nito.

Advance o deposito?

Nakakalito, ang dalawang formulasyong ito ay tumutukoy sa iba't ibang mga diskarte. Malayo sila sa pagiging magkasingkahulugan. At Artikulo L. 3251-3 ng Labor Code upang maalala ito. Sabay nating tingnan ang pagkakaiba.

Payday advance

Ang isang pauna ay isang halaga na kinikilala ng employer ang empleyado nito para sa trabaho na isasagawa nila sa malapit na hinaharap. Ang gawain ay hindi pa nakukumpleto, ngunit magagamit ng manggagawa ang bahagi ng kanyang suweldo. Ito ay isang mini loan na kailangang bayaran ng interesadong partido sa pamamagitan ng kanyang trabaho.

Kung hinihiling mo sa iyong boss na magbayad sa iyo ng isang maliit na bahagi ng iyong suweldo sa Setyembre hanggang sa katapusan ng Agosto, kung gayon ang iyong kahilingan ay para sa isang pauna sa suweldo. Sa kontekstong ito, maaaring tanggapin o tanggihan ng iyong employer ang paunang bayad na ito.

Ang pauna sa suweldo ay tumutugma sa isang libreng halaga na tinukoy ng empleyado. Maaaring bayaran ang halaga sa pamamagitan ng bank transfer, cash o tseke. Ayon sa kaugalian, kinakailangan upang tukuyin ang halaga ng advance at pirmahan ito ng lahat. Mahalaga rin na tukuyin ang mga tuntunin ng muling pagbabayad. Ang parehong partido ay dapat magkaroon ng isang naka-sign na kopya ng lahat ng mga probisyon nito.

READ  Gaano kahalaga ang isang plano sa pagsulat sa iyong propesyonal na pagsulat?

Ang deposito ng suweldo

Ang deposito ay naiiba mula sa payday advance. Pinag-uusapan natin dito ang tungkol sa isang paunang pagbabayad ng bahagi ng suweldo na kinita ng empleyado. Sa anumang kaso, hindi ito isang utang. Ang halagang hiniling ng interesadong partido sa kanyang deposito ay tumutugma sa mga halagang nakuha niya. Hinihiling lamang ng taong ito na ang petsa ng pagbabayad ng isang bahagi ng kanyang suweldo ay isulong kumpara sa normal na petsa.

Sa ilalim ng mga kundisyong ito, dapat na tukuyin na ang deposito ay hindi dapat lumagpas sa buwanang suweldo ng indibidwal. Bukod dito, ang artikulong L. 3242-1 ng Labor Code ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon tungkol sa paksa. Nabanggit niya na posible para sa isang empleyado na humiling ng isang deposito na tumutugma sa halaga ng labinlimang araw ng pagtatrabaho, na katumbas ng kalahati ng kanyang buwanang bayad.

Ipinapahiwatig nito na mula ikalabinlimang buwan, ang empleyado ay may ligal na karapatang humiling ng isang deposito na maihahambing sa dalawang linggo ng trabaho. Karapatan na hindi siya maaaring tanggihan ng kanyang employer.

Sa ilalim ng anong mga kundisyon maaaring tanggihan ng isang tagapag-empleyo ang isang deposito o isang pauna sa suweldo?

Hindi mabilang na mga kundisyon ang nag-play at nagpasya kung o hindi magbabayad ng isang deposito o isulong sa suweldo. Ang mga termino ay naiiba ayon sa katayuan ng empleyado, ngunit ayon din sa likas na katangian ng kahilingan.

Payday advance

Tungkol sa paunang bayad sa payday, malayang tanggapin o tanggihan ng iyong boss ang iyong kahilingan. Gayunpaman, kung bibigyan mo siya ng katibayan upang suportahan ang iyong kahilingan. Anumang kapaki-pakinabang na impormasyon na tip sa mga kaliskis sa iyong pabor. Dapat kang makakuha ng isang kanais-nais na tugon.

READ  Kung paano gumawa ng iyong email na lagda online madali at libre

Ang deposito

Ang iyong kumpanya ay hinihiling ng batas na tanggapin ang iyong hiling sa pagbabayad. Gayunpaman, ang panuntunang ito ay napapailalim sa mga pagbubukod. Posibleng tanggihan ang deposito na ito kung ang kahilingan ay nagmula sa isang manggagawa sa bahay, isang paulit-ulit na manggagawa, pana-panahong manggagawa o pansamantalang manggagawa.

Paano isulat ang iyong kahilingan para sa isang payday advance?

Hanggang sa ang laki ng ngiti sa iyo. At na bibigyan ka ng payday advance. Mas mabuti na magtatag ng isang liham kung saan itinakda ang mga kundisyon para sa pagbabayad. Ipadala ang iyong paunang sulat sa kahilingan sa payroll sa pamamagitan ng nakarehistrong mail na may pagkilala sa resibo kung maaari. Sa katunayan, ang pagpapadala sa pamamagitan ng rehistradong mail na may pagkilala ng resibo ay bumubuo ng isang ligal na dokumento. Mahalaga sa kaso ng pagtatalo. Bilang karagdagan, ang pagpipiliang ito ay may merito ng pagiging simple, mabilis at mura.

Liham ng paunang hiling sa payday

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Paksa: Humiling ng pauna sa suweldo

Sir / Madam,

Ito ay sa maraming mga gen na ipaalam ko sa iyo ang aking personal na mga alalahanin. (Tukuyin ang iyong problema), Dapat meron akong kabuuan (ang dami mong balak itanong) upang malunasan ang sitwasyon. Bilang isang resulta, hihilingin ko sa iyo ng kakaiba para sa isang pauna sa iyong suweldo na tumutugma sa halagang kailangan kong agaran.

Isinasaalang-alang ko kung sumasang-ayon ka na ibigay sa akin ang iyong suporta, upang bayaran ang kabuuang halaga sa loob ng walong buwan. Para sa mga ito, isang buwanang pagbabawas mula sa aking susunod na suweldo ay magagawa sa panahong ito. Papayagan akong ibalik sa iyo ang hiniram na halaga sa isang katanggap-tanggap na rate para sa akin at sa aking pamilya.

Taos-puso akong nagpapasalamat sa iyong interes sa aking kahilingan. Mangyaring tanggapin, Madam, Sir, ang pagpapahayag ng aking kilalang damdamin.

 

                                                 Lagda

 

READ  Ang isang email na masyadong mabilis na umalis ay maaaring maging isang mapanganib na email para sa may-akda nito

Paano makakahiling ang empleyado ng deposito mula sa kanyang pinagtatrabahuhan?

 

Ang tao ay maaaring mangolekta ng isang deposito sa pamamagitan ng simpleng kahilingan sa papel, sa pamamagitan ng post o elektronikong paraan. Sa ilang mga establisimiyento, magagamit ang mga form para sa kahilingan sa pagbabayad para sa mga empleyado na nais makinabang mula sa kanila. Ang pamamaraan na ito ay makakatulong upang gawing pamantayan ang demand at gawing mas madali para sa mga empleyado.

Sa ibang mga samahan, direktang ginawa ang kahilingan sa panloob na software. Direktang isinasama nito ang software ng payroll na napatunayan ng manager ng payroll ng kumpanya.

 

 Simpleng sulat ng kahilingan sa deposito

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tel: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [Lungsod], sa [Petsa]

Paksa: Humiling ng isang deposito sa suweldo

Madame, ginoo,

Kasalukuyan sa isang maselan na sitwasyong pampinansyal, hinihiling ko sa iyo na bigyan ako ng isang paunang bayad sa aking suweldo para sa kasalukuyang buwan.

Alam kong pinapayagan mo ayon sa ibinibigay ng batas. Sa sinumang empleyado na nangangailangan nito upang magawa ang ganitong uri ng kahilingan matapos magtrabaho ang labinlimang araw. Sa kontekstong ito nais kong samantalahin ang pagbabayad ng kabuuan ng [halagang euro].

Maraming salamat sa pagsunod sa aking kahilingan, mangyaring tanggapin, Madam / Sir, ang pagpapahayag ng aking mabuting pagbati.

 

                                                                                   Lagda

 

I-download ang "Payday Advance Request Letter.docx"

Liham-ng-kahilingan-para-sahod-advance.docx - Na-download ng 4637 beses - 15,76 Kb

I-download ang "Letter-of-request-dacompte-simple.docx"

Letter-of-request-dacompte-simple.docx - Na-download 4452 beses - 15,40 Kb