Ang iba`t ibang mga kadahilanan ay maaaring humantong sa isang kumpanya na hindi na magbayad ng suweldo ng mga tauhan nito. Pinakamahusay, ito ay isang error sa pangangasiwa o accounting lamang. Ngunit sa pinakapangit na sitwasyon, ang iyong hindi pagbabayad ay dahil sa iyong negosyo na nahihirapan sa pananalapi. Ngunit, kahit na sa ilalim ng mga kundisyong ito, dapat bayaran ng iyong tagapag-empleyo ang mga gastos nito, lalo na ang kabayaran ng mga empleyado nito. Sa kaganapan ng huli o hindi pagbabayad ng sahod, ang mga empleyado ay maaaring, syempre, hingin na bayaran ang kanilang suweldo.

Sa paligid ng bayad sa suweldo

Tulad ng sinabi nila, lahat ng trabaho ay karapat-dapat bayaran. Kaya, bilang kapalit ng bawat isa sa kanyang mga nakamit sa kanyang posisyon, ang bawat empleyado ay dapat makatanggap ng isang halagang naaayon sa kanyang trabaho. Ang bayad ay tinukoy sa kanyang kontrata sa trabaho. At dapat sumunod sa ligal at kontraktuwal na mga probisyon kung saan napapailalim ang bawat kumpanya sa Pransya.

Alinmang entity na pinagtatrabahuhan mo, obligadong bayaran ka ng suweldo na sinang-ayunan sa iyong kontrata sa trabaho. Sa Pransya, ang mga manggagawa ay tumatanggap ng kanilang sahod buwan buwan. Ito ang artikulong L3242-1 ng Labor Code na tumutukoy sa pamantayang ito. Ang mga pana-panahong manggagawa, intermitente, pansamantalang empleyado o freelancer lamang ang tumatanggap ng kanilang mga pagbabayad tuwing dalawang linggo.

Para sa bawat buwanang pagbabayad, dapat mayroong isang slip ng pay na nagsasaad ng tagal ng gawaing isinagawa sa buwan, pati na rin ang halaga ng nabayaran na sahod. Nagbibigay ang paylip na ito ng mga detalye ng halagang binayaran, kabilang ang: mga bonus, batayang suweldo, pag-refund, mga pagbabayad sa down, atbp.

Kailan isasaalang-alang na hindi nabayaran ang suweldo?

Tulad ng itinakda ng batas sa Pransya, ang iyong suweldo ay dapat bayaran sa iyo buwanang at sa isang patuloy na batayan. Ang buwanang pagbabayad na ito ay paunang idinisenyo upang gumana pabor sa mga empleyado. Ang suweldo ay itinuturing na hindi nabayaran kapag hindi ito nabayaran sa loob ng isang buwan. Dapat kang bilangin mula sa petsa ng pagbabayad ng nakaraang buwan. Kung regular, ang paglilipat sa bangko ng sahod ay ginawa sa ika-2 ng buwan, mayroong isang pagkaantala kung ang pagbabayad ay hindi nagawa hanggang sa ika-10.

Ano ang iyong landas sa kaganapan ng hindi bayad na sahod?

Isinasaalang-alang ng mga korte ang hindi pagbabayad ng mga empleyado bilang isang seryosong pagkakasala. Kahit na ang paglabag ay nabigyang-katwiran ng mga lehitimong dahilan. Kinokondena ng batas ang kilos ng hindi pagbabayad sa mga empleyado para sa nagawang trabaho.

Pangkalahatan, hinihingi ng labor tribunal ang kumpanya na bayaran ang mga nababahaging kabuuan. Sa lawak na ang empleyado ay nagdusa ng pagtatangi bilang isang resulta ng pagkaantala na ito, mananagot ang employer na bayaran siya ng mga pinsala.

Kung magpapatuloy ang problema sa paglipas ng panahon at ang halaga ng mga hindi nabayarang bayarin ay magiging makabuluhan, magkakaroon ng paglabag sa kontrata sa pagtatrabaho. Ang empleyado ay aalisin nang walang tunay na dahilan at makikinabang mula sa iba`t ibang indemidad. Isang kriminal na pagkakasala ang pagkabigo na magbayad sa isang empleyado. Kung magpasya kang mag-file ng isang reklamo, dapat mong gawin ito sa loob ng 3 taon kasunod ng petsa kung saan hindi nabayaran sa iyo ang iyong suweldo. Kailangan mong pumunta sa tribunal pang-industriya. Ito ang pamamaraang ito na inilalarawan sa artikulong L. 3245-1 ng Labor Code.

Ngunit bago ka makarating doon, dapat mo munang subukan ang unang diskarte. Halimbawa, sa pamamagitan ng pagsusulat sa tagapamahala ng kagawaran na namamahala sa mga paylips sa iyong kumpanya. Narito ang dalawang halimbawa ng mail upang subukang lutasin nang maayos ang sitwasyon.

Halimbawa 1: Mag-claim para sa hindi nabayarang sahod para sa nakaraang buwan

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [City], sa [Petsa

Paksa: Mag-claim para sa mga hindi nabayarang sahod

Sir,

Nagtatrabaho sa loob ng iyong samahan mula pa (petsa ng pag-upa), regular mo akong binabayaran ng halagang (halaga ng suweldo) bilang buwanang suweldo. Matapat sa aking post, sa kasamaang palad ay nagkaroon ako ng hindi magandang sorpresa na makita na ang paglipat ng aking suweldo, na karaniwang nagaganap sa (ang normal na petsa) ng buwan, ay hindi natupad para sa buwan ng (…………).

Inilalagay ako nito sa isang sobrang hindi komportable na sitwasyon. Sa kasalukuyan imposible para sa akin na bayaran ang aking mga singil (upa, gastos ng mga bata, muling pagbabayad ng utang, atbp.). Magpapasalamat ako kung maaari mong maitama ang error na ito sa lalong madaling panahon.

Nakabinbin ang isang mabilis na reaksyon mula sa iyo, mangyaring tanggapin ang aking pinakamahusay na pagbati.

                                                                                  Lagda

 

Halimbawa 2: Reklamo para sa maraming hindi nakolektang sahod

 

Julien dupont
75 bis rue de la grande porte
75020 Paris
Tél. : 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.com 

Sir / Madam,
Tungkulin
Tirahan
ZIP code

Sa [City], sa [Petsa

Paksa: Mag-claim para sa pagbabayad ng sahod para sa buwan ng… LRAR

Sir,

Nais kong ipaalala sa iyo dito na nakagapos kami sa isang kontrata sa pagtatrabaho na may petsang (petsa ng pag-upa), para sa posisyon ng (iyong posisyon). Tinutukoy nito ang isang buwanang bayad na (iyong suweldo).

Sa kasamaang palad, mula sa buwan ng (unang buwan kung saan hindi mo na natanggap ang iyong suweldo) hanggang sa buwan ng (sa kasalukuyang buwan o sa huling buwan kung saan hindi mo natanggap ang iyong suweldo) hindi nabayaran. Ang pagbabayad ng aking sahod, na karaniwang dapat maganap sa (ang naka-iskedyul na petsa) at sa (petsa) ay hindi ginawa.

Ang sitwasyong ito ay nagdudulot sa akin ng totoong pinsala at nakompromiso ang aking personal na buhay. Hinihimok ko kayo na malunasan ang seryosong pagkulang na ito sa lalong madaling panahon. Responsibilidad mong gawing magagamit sa akin ang aking suweldo mula sa (……………) hanggang sa (…………….) Sa pagtanggap ng liham na ito.

Nais kong ipaalam sa iyo na walang agarang tugon mula sa iyo. Mapipilitan akong sakupin ang mga may kakayahang awtoridad upang igiit ang aking mga karapatan.

Mangyaring tanggapin, Sir, ang aking magalang na pagbati.

                                                                                   Lagda

 

I-download ang "Halimbawa-1-Claim-para-hindi nabayarang-sahod-ng-nakaraang-buwan.docx"

Halimbawa-1-Claim-para-hindi nabayarang-suweldo-ng-nakaraang-buwan.docx - Na-download 5664 beses - 15 KB

I-download ang "Halimbawa-2-Claim-para-maraming-sahod-hindi-natanggap.docx"

Halimbawa-2-Claim-para-maraming-sahod-hindi-bayad.docx - Na-download ng 5364 beses - 16 KB