Ang kwento ay nagsimula nang masama, sa isang pagpapaalis sa ekonomiya na inilalagay si Thierry laban sa kanyang kalooban sa job market pagkatapos ng labindalawang taon na ginugol sa departamento ng marketing ng isang multinasyunal, una bilang Marketing & Communication Assistant, pagkatapos ay bilang Pinuno ng komunikasyon para sa kumpanya. Pagkatapos ay gumagalaw para kay Thierry isang pag-ikot ng 180 °, na hindi niya inaasahan: (halos) nang hindi napansin ito, siya ay magiging pinuno ng kanyang sariling kumpanya.

Ito ay isang realidad sa negosyo pagkatapos ng lahat ng klasiko ngunit hindi kaaya-aya kapag nahaharap ka dito: ginawang kalabisan para sa mga kadahilanang pang-ekonomiya noong hanggang "madali ang lahat". Si Thierry, bata pa sa tatlumpung taon, ay walang kataliwasan. 3 taon na ang nakararaan, nagdusa siya, tulad ng marami sa kanyang mga empleyado, ang mga kahihinatnan ng isang muling pagbubuo ng plano na pinasimulan ng magulang na kumpanya ng kanyang amo, si Graham & Brown (panloob na espesyalista sa dekorasyon) na ang punong tanggapan ay matatagpuan sa UK.

Dapat dumaan sa tanggapan ng Pôle Emploi

Ang pagpipiliang "CSP" ay aktibo para sa kanya, iyon ay upang sabihin ang "Professional Security Contract" na dapat gabayan siya patungo sa isang reorientation na iniakma sa kanyang profile. Tinatanggap niya ito, pagkatapos ay nakarehistro sa rehistro ng Pôle Emploi at nadiskubre ang mga tuntunin ng ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Matagumpay na mga pagtatanghal sa negosyo