Ang legal na oras ng pagtatrabaho sa France ay 35 oras bawat linggo. Para sa higit na kakayahang umangkop at kung minsan ay tumugon sa dumaraming order book, ang mga kumpanya ay obligadong mag-overtime at sa kasong ito, malinaw na kailangan nilang bayaran ang mga ito.

Bakit mag-overtime ?

Noong 2007, upang makatulong na mapabuti ang kapangyarihan sa pagbili ng mga empleyado, isang batas ang ipinasa (batas ng TEPA — Labour Employment Purchasing Power) upang suportahan ang parehong mga kumpanya at empleyado. Para sa mga kumpanya, ito ay isang katanungan ng pagbabawas ng mga singil ng mga employer at para sa mga empleyado, ito ay isang katanungan ng pagbabawas ng mga gastos sa sahod, ngunit din ng pag-exempt sa kanila sa mga buwis.

Kaya, sa kaganapan ng isang peak sa aktibidad, maaaring hilingin ng kumpanya sa mga empleyado nito na magtrabaho nang higit pa at samakatuwid ay mag-overtime. Ngunit ang ibang mga gawain ay maaaring hilingin bilang agarang trabaho (pagkukumpuni ng kagamitan o gusali). Kinakailangang tanggapin ng mga empleyado maliban sa isang lehitimong dahilan.

Samakatuwid, ang mga ito ay mga oras ng trabaho na isinasagawa nang lampas sa legal na oras ng pagtatrabaho, ibig sabihin, higit sa 35 oras. Sa prinsipyo, ang isang empleyado ay hindi maaaring magtrabaho ng higit sa 220 na oras ng overtime bawat taon. Ngunit ang iyong kolektibong kasunduan ang makakapagbigay sa iyo ng eksaktong mga numero.

Paano ginagawa ang pagkalkula ?

Ang rate ng pagtaas para sa overtime ay 25% mula sa 36e oras at hanggang 43e oras. Pagkatapos ito ay nadagdagan ng 50% ng 44e oras sa 48e oras.

Sa kabilang banda, kung ang iyong kontrata sa pagtatrabaho ay nagsasaad na dapat kang magtrabaho ng 39 na oras sa isang linggo, ang overtime ay magsisimula sa 40e oras.

Ang iyong kolektibong kasunduan ay maaaring magbigay ng paraan upang mabayaran ang mga oras na ito ng overtime, ngunit sa pangkalahatan ito ang mga rate na naaangkop. Ito ang dahilan kung bakit kinakailangang malaman nang mabuti ang sama-samang kasunduan ng iyong kumpanya upang maging mahusay na kaalaman sa iyong mga karapatan at tungkulin.

Ang mga overtime na oras na ito ay maaari ding bayaran ng compensatory rest sa halip na bayad. Sa kasong ito, ang mga tagal ay ang mga sumusunod:

  • Ang 1 oras 15 minuto para sa mga oras ay tumaas sa 25%
  • Ang 1 oras 30 minuto para sa mga oras ay tumaas sa 50%

Mula sa 1er Enero 2019, ang overtime na nagtrabaho ay hindi nabubuwisan hanggang sa limitasyon na 5 euros. Dapat tandaan na dahil sa pandemya ng COVID 000, ang limitasyon ay 19 euro para sa taong 7.

Para sa mga part-time na empleyado

Para sa mga part-time na empleyado, hindi namin pag-uusapan ang tungkol sa overtime (na nauugnay sa legal na oras ng pagtatrabaho), ngunit tungkol sa overtime (na naka-link sa kontrata sa pagtatrabaho).

Ang karagdagang oras ay magsisimula sa tagal na itinakda sa kontrata sa pagtatrabaho. Halimbawa, kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho ng 28 oras bawat linggo, ang kanyang mga karagdagang oras ay bibilangin mula sa 29e oras.

Mahalagang maliit na detalye

Mahalagang magdagdag ng maliit na paglilinaw para sa mga taong kinakalkula ang bilang ng mga oras ng overtime. Dahil ang pagkalkula na ito ay palaging ginagawa bawat linggo. Halimbawa, ang isang empleyado na nakikinabang mula sa isang 35-oras na kontrata at kailangang magtrabaho ng 39 na oras sa loob ng isang linggo dahil sa pinakamataas na aktibidad at na, sa susunod na linggo, ay magtatrabaho ng 31 oras dahil sa kawalan ng trabaho ay dapat palaging makinabang mula sa kanyang 4 Dagdag oras. Samakatuwid, sila ay tataas sa 25%.

Maliban kung, siyempre, mayroong isang kasunduan sa pagitan ng dalawang partido.

Sa wakas, dapat tandaan na ang mga bonus o ang pagsasauli ng mga gastos ay hindi kasama sa pagkalkula ng overtime.

Gaano katagal kailangang hilingin ng manager ng kumpanya ang isang empleyado na mag-overtime? ?

Karaniwan, ang deadline ay itinakda sa 7 araw ng Labor Code upang bigyan ng babala ang empleyado na kailangan niyang mag-overtime. Ngunit sa kaso ng emerhensiya, ang panahong ito ay maaaring bawasan. Ang kumpanya kung minsan ay may mga huling-minutong imperative.

Obligasyon na mag-overtime

Obligado ang empleyado na tanggapin ang mga oras na ito ng overtime. Maaaring ipataw ng employer ang mga ito nang walang anumang partikular na pormalidad. Ang kalamangan na ito ay nagbibigay sa kanya ng isang tiyak na kakayahang umangkop sa pamamahala ng kanyang negosyo. Kung walang seryosong dahilan, inilalantad ng empleyado ang kanyang sarili sa mga parusa na maaaring umabot sa pagpapaalis sa trabaho para sa malubhang maling pag-uugali, o kahit para sa tunay at seryosong dahilan.

Overtime at interns

Ang layunin ng isang internship ay pang-edukasyon, isinasaalang-alang na ang batang intern ay hindi kailangang mag-overtime.

Lahat ba ay apektado ng overtime ?

Ang ilang mga kategorya ng mga empleyado ay hindi apektado ng overtime, tulad ng:

  • Mga tagapag-alaga ng bata
  • Mga tindero (hindi mabe-verify o makokontrol ang kanilang mga iskedyul)
  • Mga suweldong manager na nagtakda ng sarili nilang oras
  • Mga manggagawa sa bahay
  • Mga janitor
  • Mga senior executive

Mahalaga ring tandaan na ang araw ng pagkakaisa ay hindi pumapasok sa pagkalkula ng overtime.