I-print Friendly, PDF at Email

Isang maliit na kasaysayan ng may bayad na bakasyon...

Ang bayad na bakasyon ay kumakatawan sa isang panahon ng bakasyon kung saan ang kumpanya ay patuloy na nagbabayad ng suweldo ng empleyado nito. Ito ay isang legal na obligasyon. Ito ay ang Front Populaire na sa France ay nagtakda ng 2 linggo ng bayad na bakasyon noong 1936. Ito ay si André Bergeron, ang pangkalahatang kalihim noon ng Force Ouvrière, na pagkatapos ay humingi ng 4 na linggo. Ngunit noong Mayo 1969 lamang naipahayag ang batas. Sa wakas, noong 1982, ang gobyerno ng Pierre Mauroy ay nagtatag ng isang panahon ng 5 linggo.

Ano ang mga alituntunin, paano itinakda, paano sila binabayaran ?

Ang bayad na bakasyon ay isang karapatan na nakuha sa sandaling matanggap ang isang empleyado: sa pribadong sektor man o sa pampublikong sektor, ang iyong trabaho, ang iyong kwalipikasyon at ang iyong oras ng pagtatrabaho (permanent, fixed-term, pansamantala, full-time at part-time ).

Ang empleyado ay may karapatan sa 2,5 araw ng trabaho (ibig sabihin Lunes hanggang Sabado) bawat buwan na nagtrabaho. Samakatuwid ito ay kumakatawan sa 30 araw bawat taon, o 5 linggo. O, kung mas gusto mong kalkulahin sa mga araw ng negosyo (ibig sabihin, Lunes hanggang Biyernes), iyon ay 25 araw. Mahalagang tandaan na kung ikaw ay part-time, ikaw ay may karapatan sa parehong bilang ng mga araw na walang pasok.

Ang mga paghinto dahil sa sakit o maternity leave ay hindi isinasaalang-alang.

Mayroong legal na panahon kung saan ang empleyado ay dapat tumagal sa pagitan ng 12 at 24 na magkakasunod na araw: mula 1er Mayo hanggang Oktubre 31 bawat taon.

Dapat isama ng iyong employer ang mga petsa ng mga holiday na ito sa iyong payslip. Ang empleyado ay dapat na kinakailangang umalis sa kanyang bakasyon at hindi makakuha ng kabayarang bayad-pinsala.

READ  Alamin na suriin ang iyong linya ng payslip

Dapat ding panatilihing napapanahon ng employer ang isang mesa. Gayunpaman, maaari niyang tanggihan ang mga petsa para sa sumusunod na 3 dahilan:

  • Matinding panahon ng aktibidad
  • Tiyakin ang pagpapatuloy ng serbisyo
  • Pambihirang pangyayari. Ang terminong ito ay nananatiling medyo malabo at ang iyong tagapag-empleyo ay dapat tukuyin ang kanyang posisyon nang mas tumpak at maaaring pukawin, halimbawa, ang mga sumusunod na problema: pang-ekonomiyang interes para sa kumpanya, ang kawalan ng empleyado ay makakasama para sa aktibidad...

Siyempre, depende sa iyong kolektibong kasunduan o sa iyong kontrata, maaaring bigyan ka ng iyong employer ng higit pang mga araw. Dito maaari kaming magbigay sa iyo ng ilang mga halimbawa:

  • Mag-iwan para sa personal na proyekto: paglikha ng negosyo, personal na kaginhawahan o iba pa. Sa kasong ito, ito ay isang kasunduan na gagawin sa pagitan mo at ng iyong employer.
  • Umalis na may kaugnayan sa mga kaganapan sa pamilya: Kamatayan ng isang miyembro ng iyong pamilya, kasal o iba pa. Kakailanganin mong magbigay ng sertipiko.
  • mga araw ng seniority

Inaanyayahan ka naming muli na suriin ang iyong mga karapatan sa iyong kolektibong kasunduan.

Ang bakasyon na ito ay hindi kasama sa pagkalkula ng bayad na bakasyon.

Ano ang split days ?

Gaya ng nakita natin dati, ang empleyado ay nakikinabang mula sa isang pangunahing bakasyon na 24 na araw na kukunin sa pagitan ng 1er Mayo at Oktubre 31. Kung hindi mo pa ito nakuha nang buo hanggang Oktubre 31, ikaw ay may karapatan sa:

  • 1 dagdag na araw na walang pasok kung mayroon kang nasa pagitan ng 3 at 5 araw na natitira upang lumabas sa panahong ito
  • 2 karagdagang araw na walang pasok kung mayroon kang nasa pagitan ng 6 at 12 araw na natitira upang umalis sa panahong ito.

Ito ay mga split days.

Ang mga RTT

Kapag ang haba ng oras ng pagtatrabaho ay nabawasan mula 39 na oras hanggang 35 na oras sa France, ang kabayaran ay na-set up para sa mga kumpanyang gustong magpanatili ng 39 na oras ng trabaho kada linggo. Ang RTT pagkatapos ay kumakatawan sa mga araw ng pahinga na tumutugma sa oras na nagtrabaho sa pagitan ng 35 at 39 na oras. Ito ay isang compensatory rest.

READ  Buksan ang isang linya ng telepono at maghanap ng isang internet service provider sa France

Higit sa lahat, ang mga araw na ito ng pahinga ay hindi dapat ipagkamali sa mga araw ng RTT na isang Pagbawas sa Oras ng Paggawa. Ang mga ito ay sa halip ay nakalaan para sa mga tao sa pang-araw-araw na pakete (at samakatuwid ay walang overtime), ibig sabihin, mga executive. Kinakalkula ang mga ito tulad ng sumusunod:

Ang bilang ng mga araw na nagtrabaho sa isang taon ay hindi dapat lumampas sa 218 araw. Sa figure na ito ay idinagdag 52 Sabado at 52 Linggo, mga pampublikong pista opisyal, bayad na araw ng bakasyon. Pagkatapos ay ibinabawas namin ang pagdaragdag ng bilang na ito sa 365. Depende sa taon, nakakakuha kami ng 11 o 12 araw ng RTT. Maaari mong malayang magtanong sa kanila, ngunit maaari silang ipataw ng iyong employer.

Logically, ang mga part-time na empleyado ay hindi nakikinabang sa RTT.

Nagbayad ng allowance sa bakasyon

Kapag ikaw ay nasa isang nakapirming kontrata o nasa isang pansamantalang pagtatalaga, ikaw ay may karapatan sa isang bayad na allowance sa bakasyon.

Sa prinsipyo, makakatanggap ka ng 10% ng lahat ng kabuuang halagang natanggap sa panahon ng trabaho, ibig sabihin.:

  • Ang batayang suweldo
  • Sobrang oras
  • Ang seniority bonus
  • Anumang mga komisyon
  • Mga bonus

Gayunpaman, ang iyong tagapag-empleyo ay kinakailangan ding gawin ang pagkalkula gamit ang paraan ng pagpapanatili ng suweldo upang makagawa ng paghahambing. Ang suweldo na dapat isaalang-alang ay ang aktwal na suweldo para sa buwan.

Dapat piliin ng employer ang pinakakanais-nais na kalkulasyon para sa empleyado.

Natutukso ka sa walang bayad na bakasyon 

Mayroon kang karapatan sa isang karapat-dapat na pahinga, ngunit tulad ng iminumungkahi ng pangalan, hindi ito babayaran. Hindi kinokontrol ng batas ang ganitong uri ng pagkaantala ng kontrata sa pagtatrabaho. Samakatuwid, kinakailangan na sumang-ayon sa iyong tagapag-empleyo. Kung sinuswerte ka, tatanggapin niya, ngunit kinakailangang ilagay sa sulat ang mga kondisyong napag-usapan at napag-usapan nang magkasama. Kapaki-pakinabang din na suriin kung hindi ka ipinagbabawal na magtrabaho sa ibang employer. Sa pamamagitan ng paghahanda nang maaga, magagawa mong lubos na mapakinabangan ang bakasyon na ito na marahil ay magpapabago sa iyong buhay!

READ  Ano ang kailangan mong malaman tungkol sa pag-iingat

Mayroon kang hindi pagkakaunawaan para sa mga petsa ng pag-alis 

Ang pagkakasunud-sunod ng mga pag-alis sa bakasyon ay responsibilidad ng iyong kumpanya. Ito ay naayos alinman sa pamamagitan ng isang kasunduan sa loob ng kumpanya o sa loob ng sangay. Walang batas ang namamahala sa organisasyong ito. Gayunpaman, dapat ipaalam ng employer sa kanyang mga empleyado nang hindi bababa sa 1 buwan bago ang mga nakatakdang petsa.