Ang aking kumpanya ay lumampas sa threshold ng 50 empleyado at samakatuwid ay kakalkulahin ko ang index ng propesyonal na pagkakapantay-pantay. Kami ay kabilang sa isang SIU. Mayroon bang mga tiyak na patakaran sa kontekstong ito?
Tungkol sa propesyonal na indeks ng pagkakapantay-pantay at UES, ang ilang mga paglilinaw ay dapat gawin tungkol sa, lalo na, ang balangkas para sa pagkalkula at paglalathala ng mga resulta.
Sa antas ng pagkalkula ng index sa kaso ng UES
Sa pagkakaroon ng isang UES, na kinikilala ng sama-sama na kasunduan, o ng desisyon ng korte, sa lalong madaling maitatag ang CSE sa antas ng UES, ang mga tagapagpahiwatig ay kinakalkula sa antas ng UES (Labor Code, art. D. 1142-2-1).
Kung hindi man, ang index ay kinakalkula sa antas ng kumpanya. Hindi mahalaga kung maraming mga establisimiyento o kung ang kumpanya ay bahagi ng isang pangkat, ang pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ay mananatili sa antas ng kumpanya.
Sa pagpapasiya ng workforce na nangangailangan ng pagkalkula ng index
Ang index ay sapilitan mula sa 50 mga empleyado. Kung ang iyong kumpanya ay bahagi ng isang UES, ang threshold na ito ay tasahin sa antas ng UES. Hindi alintana ang laki ng mga kumpanyang bumubuo nito, ang pinagtutuunan ng trabaho na isinasaalang-alang para sa pagkalkula ng index ay ang kabuuang lakas ng trabaho ng SIU.
Sa paglalathala ng index
Ang Ministri ng Paggawa ay tumutukoy
