Paglipat ng mga kontrata sa trabaho: prinsipyo

Kapag may pagbabago sa ligal na sitwasyon ng employer sa konteksto ng, sa partikular, isang sunud-sunod o isang pagsasama, ang mga kontrata sa pagtatrabaho ay inililipat sa bagong employer (Labor Code, art. L. 1224-1).

Nalalapat ang awtomatikong paglipat na ito sa mga kontrata sa pagtatrabaho na isinasagawa sa araw ng pagbabago ng sitwasyon.

Ang mga nalipat na empleyado ay nakikinabang mula sa parehong mga kundisyon ng pagpapatupad ng kanilang kontrata sa pagtatrabaho. Nananatili ang kanilang pagiging nakatatanda na nakuha sa kanilang dating employer, kanilang mga kwalipikasyon, kanilang bayad at kanilang mga responsibilidad.

Paglipat ng mga kontrata sa trabaho: ang panloob na mga regulasyon ay hindi maipatutupad laban sa bagong employer

Ang mga panloob na regulasyon ay hindi apektado ng paglipat ng mga kontrata sa trabaho.

Sa katunayan, ang Korte ng Cassation ay naalala lamang na ang panloob na mga regulasyon ay bumubuo ng isang pagkontrol ng pribadong batas.
Sa kaganapan ng awtomatikong paglipat ng mga kontrata sa pagtatrabaho, ang mga panloob na regulasyon na mahalaga sa relasyon sa dating employer ay hindi ililipat. Hindi ito nagbubuklod sa bagong employer.

Sa napagpasyahan na kaso, ang empleyado ay paunang tinanggap, noong 1999, ng isang kumpanya na L. Noong 2005, binili ito ng kumpanya ng CZ Ang kanyang kontrata sa trabaho ay inilipat sa kumpanya C.

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Bayad na bakasyon: pambihirang tulong mula sa pinalawig na suporta ng estado