Ang isa sa aking mga empleyado, na kumukuha ng droga at nagnanakaw ng pera mula sa aking tindahan, ay natapos dahil sa malubhang maling gawi sa kadahilanang ito. Inakusahan niya ako ng nabanggit ito sa mga kliyente at samakatuwid ay isinasaalang-alang na ang kanyang pagtanggal sa trabaho ay naganap sa mga nakakasakit na kalagayan. Kahit na may nagawa siyang kasalanan, maaari ba siyang mabayaran?
Naalala ng Court of Cassation na kahit na ito ay nabigyang-katwiran sa pamamagitan ng isang seryosong kasalanan ng empleyado, ang pagpapaalis ay maaaring magdulot sa isang ito, dahil sa nakakainis na mga pangyayari na kasama nito, isang pagkiling kung saan ito ay itinatag upang humingi ng kabayaran.
Noong nakaraan, mayroon nang itinatag na batas sa kaso na alinsunod sa kung saan ang mga merito ng isang paghahabol para sa mga pinsala dahil sa mga nakakasakit na kundisyon ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay malaya sa mga merito ng huli.
Sa kasalukuyang kaso, isang empleyado (tagapamahala ng bar) ay nag-refer sa tribunal pang-industriya ng isang paghahabol para sa mga pinsala para sa pinsala sa moral na sanhi ng mga pangyayari sa kanyang pagpapaalis para sa malubhang maling pag-uugali na, ayon sa kanya, ay nakakasakit. Pinahiya niya ang kanyang tagapag-empleyo sa pagkalat sa publiko sa mga dahilan ng kanyang pagtanggal sa pamamagitan ng pagpapatibay na kinukuha niya ...
