Ang isa sa mga unyon sa aking kumpanya ay humihiling sa akin na mag-set up ng isang silid na nakatuon sa pagpapasuso. Ano ang aking mga obligasyon sa bagay na ito? Maaari ba akong pilitin ng unyon sa naturang pag-install?

Breastfeeding: ang mga probisyon ng Labor Code

Tandaan na, para sa isang taon mula sa araw ng kapanganakan, ang iyong empleyado na nagpapasuso sa kanyang anak ay may isang oras sa isang araw para sa layuning ito sa mga oras ng trabaho (Labour Code, art. L. 1225-30) . May pagkakataon pa siyang magpasuso sa kanyang anak sa establisimyento. Ang oras na magagamit ng empleyado sa pagpapasuso sa kanyang anak ay nahahati sa dalawang yugto ng tatlumpung minuto, isa sa umaga na trabaho, ang isa naman sa hapon.

Ang panahon kung kailan huminto ang trabaho para sa pagpapasuso ay tinutukoy ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer. Ang nabigong kasunduan, ang panahong ito ay inilalagay sa gitna ng bawat kalahating araw ng trabaho.

Bilang karagdagan, tandaan na ang sinumang employer na nagtatrabaho ng higit sa 100 empleyado ay maaaring utusan na mag-install sa kanyang establisyimento o malapit sa lugar na nakatuon sa pagpapasuso (Labour Code, art. L. 1225-32) …

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  "Mga kolektibong paglipat": muling sanayin ang landas upang baguhin ang mga trabaho