Mga dokumentong ibinigay sa empleyado kapag umaalis sa kumpanya
Anuman ang paraan ng pagwawakas (pagbibitiw, pagwawakas sa kontraktwal, pagpapaalis, pagtatapos ng nakapirming termino na kontrata, atbp.), Kinakailangan mong ibigay sa iyong empleyado ang iba't ibang mga dokumento sa pag-alis sa kumpanya:
ang sertipiko sa trabaho; ang sertipiko sa sentro ng pagtatrabaho. Tulad ng sertipiko sa trabaho, dapat itong gawing magagamit sa empleyado; ang balanse ng anumang account: ito ang imbentaryo ng mga halagang binabayaran sa empleyado sa pagwawakas ng kanyang kontrata sa trabaho. Ang huli ay dapat magsulat gamit ang kanyang sariling kamay, ang mga salitang "Para sa balanse ng anumang account" o "Mabuti para sa pagtanggap ng mga halagang nakolekta na napapailalim sa koleksyon" at pirmahan at i-date ito; ang buod na pahayag ng pagtitipid ng empleyado kung nababahala ang iyong kumpanya (Labor Code, art. L. 3341-7). Buod ng pahayag ng pagtitipid ng empleyado na napayaman sa bagong impormasyon
Ang ulat ng Court of Auditors ng 2019 ay nagha-highlight ng isang stock ng sapilitan o opsyonal na mga karagdagang kontrata sa pensiyon na hindi na-likidado pagkatapos ng edad na 62. Kinakatawan nito ang 13,3 bilyong euro.
Mukhang din na ang kababalaghang ito ng pagtanggi ng mga kontrata ay tumataas sa kanilang pagiging matanda. Pangunahing
