Telework: pagpapahinga ng 100% na panuntunan
Ang bagong bersyon ng pambansang protocol upang matiyak ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado sa harap ng epidemya ng Covid-19 na nagpapanatili ng rekomendasyon ng telework na 100%.
Sa katunayan, ang teleworking ay nananatiling isang mode ng samahan na ginagawang posible na limitahan ang mga pakikipag-ugnayan sa lipunan sa lugar ng trabaho at sa pag-commute sa pagitan ng tahanan at trabaho. Ang pagpapatupad nito para sa mga aktibidad na pinapayagan itong lumahok sa pag-iwas sa panganib ng kontaminasyon ng virus.
Kahit na ang teleworking ay mananatiling panuntunan, ang mga empleyado na kasalukuyang nagtatrabaho sa 100% telework ay maaaring makinabang mula sa harapan na feedback. Nagbibigay ang protocol na kung ang empleyado ay nagpapahayag ng pangangailangan, posible na nagtatrabaho siya sa kanyang lugar ng trabaho isang araw sa isang linggo kasama ang iyong kasunduan.
Tinutukoy ng protocol na, para sa bagong pag-aayos na ito, kinakailangan na isaalang-alang ang mga pagtutukoy na naka-link sa mga organisasyon sa trabaho, lalo na para sa pagtutulungan at pagsisikap na limitahan ang mga pakikipag-ugnayan sa lipunan sa lugar ng trabaho hangga't maaari.
Tandaan na kahit na ang protocol ng kalusugan ay hindi umiiral, dapat mong isaalang-alang ito bilang bahagi ng iyong mga obligasyon sa kalusugan at kaligtasan. Sa isang desisyon noong Disyembre 16, 2020, kinumpirma ng Konseho ng Estado ang posisyon nito sa protocol ng kalusugan. Ito ay isang hanay ng mga rekomendasyon para sa materyal na pagpapatupad ng obligasyon sa kaligtasan ng employer na umiiral sa ilalim ng Labor Code. Ang tanging layunin nito ay suportahan ka sa iyong mga obligasyon na tiyakin ang kaligtasan at kalusugan ng mga empleyado dahil sa siyentipikong kaalaman sa mga paraan ng paghahatid ng SARS-CoV-2...
