Propesyonal na indeks ng pagkakapantay-pantay: isang obligasyong darating bawat taon at na umaabot
Kung ang iyong kumpanya ay may hindi bababa sa 50 empleyado, kailangan mong sukatin ang agwat ng bayad sa pagitan ng mga kababaihan at kalalakihan laban sa mga tagapagpahiwatig.
Isang obligasyon na hindi bago - dahil kailangan mo na itong gawin noong nakaraang taon - ngunit babalik ito taon-taon.
Ang 4 o 5 na tagapagpahiwatig ay isinasaalang-alang depende sa iyong trabahador. Ang mga pamamaraan para sa pagkalkula ng mga tagapagpahiwatig ay tinukoy ng mga appendice:
Ang mas maraming pagganap ng iyong kumpanya sa mga tagapagpahiwatig, mas maraming mga puntos na nakukuha nito, ang maximum na bilang ay 100. Alam na kung ang antas ng mga resulta na nakuha ay mas mababa sa 75 puntos, kinakailangan upang ipatupad ang mga hakbang sa pagwawasto at kung gayon magbayad ng catch-up sa loob ng 3 taon.
Kapag tapos na ang pagkalkula, dapat mo pagkatapos:
i-publish ang antas ng mga resulta (ang "index") sa iyong website kung mayroong isa o, kapag nabigo iyon, dalhin ito sa pansin ng iyong mga empleyado; at iparating ito sa inspectorate ng paggawa pati na rin sa iyong komite sa panlipunan at pang-ekonomiya.
Kung gumagamit ka ng higit sa 250 mga tao ang iyong mga resulta ay magiging
