Ganap na libreng OpenClassrooms premium na pagsasanay

Ang pagpaplano ng human resources at kasanayan ay isang malaking hamon para sa karamihan ng mga organisasyon. Kabilang dito ang pagbuo ng kaalaman batay sa diskarte sa paglago ng kumpanya at pag-align ng mga umiiral na kasanayan sa mga pangmatagalang pangangailangan.

Nangangahulugan ito na ang departamento ng HR ay dapat suriin at suriin ang mga estratehikong layunin ng kumpanya, bumuo ng isang plano ng aksyon para sa pangangalap, pagsasanay at kadaliang kumilos kasama ang lahat ng mga stakeholder.

Ang komunikasyon ay mahalaga, dahil ang mga stakeholder, manager at empleyado ay dapat na kasangkot sa proseso para maging matagumpay ang pagbabago at makamit ang mga layunin ng negosyo.

Ang pagkakaroon ng plano sa pagpapaunlad ng mga tao at kasanayan sa lugar ay maaaring lumikha ng mga makabuluhang pagkakataon para sa pag-unlad ng empleyado at organisasyon. Gayunpaman, may mga panganib din kung hindi makokontrol ang mga isyu at proseso ng legal, panlipunan at negosyo.

Gusto mo bang matutunan kung paano idisenyo ang kumplikadong ito, ngunit madiskarteng tool para sa iyong organisasyon at sa iyong mga empleyado? Kung gayon, pagkatapos ay kunin ang kursong ito!

Magpatuloy sa pagbabasa ng artikulo sa orihinal na site→