Overtime: ibinahaging pasanin ng patunay

Ang pasanin ng patunay ng pagkakaroon ng obertaym ay hindi nakasalalay lamang sa empleyado. Ang pasanin ng patunay ay ibinabahagi sa employer.

Samakatuwid, sa kaganapan ng isang pagtatalo sa pagkakaroon ng mga oras ng obertaym, ang empleyado ay nagtatanghal, bilang suporta sa kanyang kahilingan, sapat na tumpak na impormasyon tungkol sa mga hindi nabayarang oras na inaangkin niyang nagtrabaho.

Dapat payagan ng mga elementong ito ang employer na tumugon sa pamamagitan ng paggawa ng kanyang sariling mga elemento.

Ang mga hukom ng paglilitis ay bumubuo ng kanilang paniniwala na isinasaalang-alang ang lahat ng mga elemento.

Overtime: sapat na tumpak na mga elemento

Sa isang paghatol noong Enero 27, 2021, nilinaw na lamang ng Court of Cassation ang konsepto ng "sapat na tumpak na mga elemento" na ginagawa ng empleyado.

Sa kaso na nagpasya, partikular na nagtanong ang empleyado para sa pagbabayad ng obertaym. Upang magawa ito, gumawa siya ng isang pahayag ng oras ng pagtatrabaho na ipinahiwatig niya na nakumpleto sa panahon ng pagsasaalang-alang. Ang bilang na ito ay nabanggit araw-araw, ang oras ng serbisyo at pagtatapos ng serbisyo, pati na rin ang mga propesyunal na appointment nito na may pagbanggit sa tindahan na binisita, ang bilang ng mga pang-araw-araw na oras at ang lingguhang kabuuan.

Ang tagapag-empleyo ay hindi nagbigay ng anumang impormasyon bilang tugon sa mga ginawa ng empleyado ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  LinkedIn: Social Selling