Ganap na libreng OpenClassrooms premium na pagsasanay

Nandiyan na ang mga kandidato! Ang proseso ng recruitment ay isinasagawa na, kailangan lang nating pumili ng pinakamahusay na mga kandidato. Upang magtagumpay, dapat kang maging handa at magkaroon ng karanasan kung maaari.

Sa kursong ito, matututunan mo kung paano magplano at ipatupad ang mahalagang hakbang na ito. Anong mga kakayahan, karanasan at kasanayan ang dapat masuri at paano sila dapat bigyang-priyoridad?

Mahalagang magtatag ng layunin at malinaw na pamantayan upang maiparating ang iyong pananaw sa kandidato sa ibang mga recruiter. Mahalaga rin ang Objectivity upang maiwasan ang pag-hire batay sa mga emosyon o upang ipakita na hindi ka nagdidiskrimina.

Nangangailangan ito ng pinagsama-sama at pare-parehong proseso ng recruitment, kasama ang mga tamang tao na kasangkot.

Nangangailangan ang prosesong ito ng mga tool at oras upang matiyak na ang mga bakante ay mapupunan sa isang napapanahong paraan at hindi mo mapalampas ang pinakamahusay na mga kandidato. Gusto mong malaman kung anong mga tool ang available at kung paano makakatulong ang mga digital na tool na pabilisin ang proseso.

Titingnan natin kung ano ang kinakailangan upang magsagawa ng matagumpay na panayam, pati na rin ang mga pangunahing hakbang at pamamaraan para sa pakikipag-usap sa mga kandidato.

Ang pagsasagawa ng mga panayam, paghahanda, paghahanap ng mga katanungan, pakikinig hindi lamang sa salita, kundi pati na rin sa pag-unawa sa profile ng kandidato sa isang oras na pakikipanayam ay isang tunay na hamon para sa mga recruiter.

Magpatuloy sa pagbabasa ng artikulo sa orihinal na site→

READ  Pisikal na Koleksyon: 1- Elektrisidad