Ang batas ng financing sa 2021 Social Security ay doble ang tagal ng reclassification leave sakaling magkaroon ng pagsasanay sa bokasyonal. Ang pag-iwan ng muling trabaho ay kinuha sa panahon ng abiso at natatanggap ng empleyado ang kanyang karaniwang bayad. Kung ang reclassification leave ay lumampas sa panahon ng paunawa, itinakda ng batas na ang allowance na binabayaran ng employer sa panahong ito ay napapailalim sa parehong sistemang panlipunan bilang bahagyang allowance sa aktibidad. Nalalapat din ang huling hakbang sa paggalaw ng paglipat sa loob ng limitasyon ng unang 12 buwan ng bakasyon o 24 na buwan din sa kaganapan ng pagsasanay sa bokasyonal.

Pag-iwan ng trabaho at pag-iwan ng kadaliang kumilos: nagsusulong ng pagbabalik sa trabaho

Reclassification leave

Sa mga kumpanyang mayroong hindi bababa sa 1000 empleyado, kung isasaalang-alang ang isang kalabisan, dapat alukin ng employer ang empleyado na may kinalaman sa muling pag-iwan ng trabaho.
Ang layunin ng bakasyon na ito ay upang payagan ang empleyado na makinabang mula sa mga aksyon sa pagsasanay at isang yunit ng suporta sa paghahanap ng trabaho. Ang pagpopondo para sa redeployment action at compensation ay ibinibigay ng employer.

Ang maximum na tagal ng bakasyon na ito ay, sa prinsipyo, 12 buwan.

Mobility umalis

Sa loob ng balangkas ng isang kolektibong kasunduan na nauugnay sa pagtatapos ng sama-samang kontraktwal o nauugnay sa pamamahala ...

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Mga Pag-mail, Buod at Pagnunumero sa Word