Ang gastos ng edukasyon o bokasyonal na pagsasanay ay madalas na isang hadlang kapag isinasaalang-alang ang isang kwalipikasyon upang madaling makahanap ng trabaho. Maraming tao ang walang paraan upang pondohan ang bokasyonal na pagsasanay at marami pa rin ang mga hindi nakakakilala kung paano pondohan ang bokasyonal na pagsasanay. Gayunman, may maraming mga kapaki-pakinabang na pamamaraan upang pondohan ang bahagi o lahat ng kanyang propesyonal na pagsasanay. Ang mga entidad ng estado o hindi, ay itinatag upang samahan ka sa iyong mga pagsisikap. Narito ang ilang impormasyon at mga tip upang gabayan ka upang madaling makakuha ng isang tulong pinansyal para sa bokasyonal na pagsasanay.
Bakit sundin ang isang propesyonal na pagsasanay?
Maraming mga kadahilanan bigyang-katwiran ang pagpili upang kumuha ng bokasyonal na pagsasanay, ang una ay upang makahanap ng isang kwalipikadong trabaho nang mas madali. Sa isang kumpanya o institusyong pampubliko, ang kakulangan ng mga propesyonal na kwalipikasyon sa isang partikular na larangan ay maaaring isang preno upang mag-upgrade.
Hindi pagkakaroon ng pagsasanay na nakakatugon sa mga pangangailangan ng kumpanya ay magiging isang drag, kahit na ang iyong kakayahang umangkop at magpabago. Kumuha ng bokasyonal na pagsasanay ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapalakas ang iyong resume at muling bisitahin ang iyong mga layunin sa karera. Ang komplementaryong bokasyonal na pagsasanay ay maaaring sundin sa kurso ng gabi para sa isang maikling oras sa loob o labas (sa kumpanya) at nagbibigay-daan upang makakuha ng mga bagong kasanayan.
Maaari mo ring sundin ang isang propesyonal na pagsasanay upang makabalik sa araw, i-refresh ang iyong memorya. Ang ebolusyon ng mundo at teknolohiya ay maaaring mangailangan ng pag-update, lalo na kung sinundan ng isang tao ang kanyang pag-aaral ng mga dekada na ang nakalilipas. Ang aming kasalukuyang kaalaman ay maaaring mawalan ng panahon at ang pagsasanay ay magpapabuti sa pagganap nito. Ang isang refresher training ay inirerekomenda bawat 5 taon upang mapanatili ang empleyado sa abot ng kanyang kakayahan.
Sa wakas, ang propesyonal na pagsasanay ay maaaring magamit upang mag-reorient o bumalik sa ibang larangan. Ang pagsasanay sa targeted na field ay magbibigay-daan para sa isang pagbabago ng orientation sa karera. Maaaring maging mahirap unawain at magugugol ang prosesong ito ng retraining, ngunit kasiya-siya din kapag ang pagsasanay ay matagumpay.
Anong halaga ang dapat ibigay sa pagsasanay sa bokasyonal?
Sa totoo lang, ang pagdalo sa isang pagsasanay ay nagdudulot ng karagdagang halaga para sa empleyado o tagapagpananaliksik sa trabaho, ang kumpanya ay nakikinabang din sa isang kalamangan upang sanayin ang mga empleyado nito. Tungkol sa empleyado, propesyonal na pagsasanay binibigyang-optimize ang kanyang CV, nagpapahintulot sa personal at propesyonal na pag-unlad nito. Pinapayagan nito na makakuha ng isang kwalipikasyon at isang pag-unlad ng mga kakayahan nito para sa patuloy na pag-unlad. Sundin ang isang bokasyonal na pagsasanay ay isang valorization sa optika ng isang mas mahusay na employability na ang isa ay salaried, jobseeker, mga ahente ng pampublikong serbisyo, pasulput-sulpot, doktor, propesyonal liberal, atbp.
Pagpepresyo ng propesyonal na pagsasanay: ang mga mekanismo para sa mga naghahanap ng trabaho.
Para sa tulong sa pagpopondo ng edukasyon sa mga nasa hustong gulang, ang isang jobseeker ay maaaring sumailalim sa propesyonal na pagsasanay upang i-update ang kanyang kaalaman o i-convert sa ibang field. Ang mga tagapayo ng Pôle Emploi ay isang malaking tulong upang makahanap ng isang pagpopondo para sa pang-adultong edukasyon at gabayan ang naghahanap ng trabaho.
Ang huli ay maaari ring magsanay upang makahanap ng pinansiyal na tulong sa pamamagitan ng kanyang sariling paraan. para sa pagsasanay sa bokasyonal na pagsasanay, ang posibleng tulong para sa mga naghahanap ng trabaho ay marami.
Kaya, kung nakapagtipon ka ng oras ng pagsasanay sa iyong Personal Training Account (CPF) sa panahon ng iyong trabaho, maaari kang makinabang mula sa maraming oras ng libreng pagsasanay. Ang libreng oras na ito ay maaaring bahagyang mabawasan ang gastos ng iyong propesyonal na pagsasanay.
Ang Return to Employment Training (AREF) ay maaari ring magtustos ng bahagi ng iyong bokasyonal na pagsasanay, na napatunayan ng Pôle Emploi. Sa gayon, makikinabang ang manggagawa ng trabaho sa panahon ng kanyang pagsasanay AREF ang halaga na kung saan ay katumbas ng AER (Return to Work Assistance) at binabayaran buwan-buwan.
Maraming iba pang mga pamamaraan ang nagpapahintulot sa mga naghahanap ng trabaho na magkaroon ng access sa pagpopondo para sa kanilang bokasyonal na pagsasanay. Kabilang dito, bukod sa iba pa, ang Training Action Bago ang Recruitment (AFPR), Operational Preparation for Individual Employment (POEI), Contracted Training Actions (AFC), Individual Training Assistance.
Ang Regional Council ay nag-aalok ng indibidwal na pinansiyal na tulong sa mga naghahanap ng trabaho upang maaari nilang sundin ang propesyonal na pagsasanay na pinapahintulutan ng isang diploma na nakarehistro sa RNCP (National Directory of Certifications). Ang mga kurso ay ganap na suportado ng Konseho ng Rehiyon sa loob ng mga limitasyon ng mga kisame ayon sa pagsasanay. Upang makinabang mula sa tulong na ito, dapat kang magparehistro sa Pôle Emploi at manirahan sa nabanggit na rehiyon.
Nakikinabang ang mga manggagawang may kapansanan mula sa Agefiph at iba't ibang mga tulong sa pananalapi ay ipinagkakaloob ng mga bulwagan ng lungsod, ang CAF, ang mga kagawaran ng departamento, sa isang kaso ayon sa kaso.
Pagpopondo ng "propesyonal na pagsasanay" para sa mga empleyado
Ang sitwasyon ay naiiba depende sa kung ang isa ay isang permanenteng empleyado, isang permanenteng matagalang empleyado o isang pansamantalang empleyado. ang pagpopondo ng "bokasyonal na pagsasanay" para sa permanenteng empleyado ay posible kung ang isa ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 24 na buwan o 36 na buwan para sa mga kumpanya ng bapor na may mas mababa sa 10 empleyado. Ang financing ng iyong pagsasanay ay maaaring maging kabuuang kung ang isang plano sa pagsasanay ay pinlano sa loob ng iyong kumpanya. Samakatuwid ang empleyado ay hindi mag-aalala tungkol sa financing. Ang isang empleyado sa isang nakapirming kontrata ay maaaring makinabang mula sa propesyonal na pagsasanay sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ito ay dapat munang ay nagtrabaho para sa hindi bababa 24 5 buwan sa mga nakaraang taon, ito ay dapat ding ay nagtatrabaho sa panahon 4 buwan sa kasalukuyang taon at ang taon ng pagsunod sa mga dulo ng CSD. Para sa mga pansamantalang manggagawa, ang Pondo ng Seguro sa Trabaho sa Pansamantalang Trabaho ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na matulungan ang kanilang mga pansamantalang empleyado upang makatanggap ng bokasyonal na pagsasanay.
Sa lahat ng kaso, makakatanggap ang empleyado ng tulong pinansiyal para sa kanyang pagsasanay sa balangkas ng isang Personal Training Account (CPF), isang Training Plan ng Kompanya (PFE), isang Indibidwal na Training Leave (CIF) ), pagsasanay na bakasyon. Kung ang empleyado o ang tagapamagitan ay may ilang oras na kredito sa kanyang CPF account, maaari siyang makinabang sa isang pagpopondo ng "bokasyonal na pagsasanay" binabayaran ng kanyang tagapag-empleyo at ng OPCA sa maximum na 50.
Pagsasanay ay maaaring tumagal ng lugar sa nagtatrabaho oras at sa kasong ito, ito ay dapat na makuha ang pahintulot ng kanyang employer 60 araw nang maaga para sa pagsasanay sa ilalim 6 120 buwan at araw kung ang pagsasanay ay tumatagal ng higit sa 6 buwan. Ang tagapag-empleyo ay may 30 na araw upang sagutin ka at sa kaso ng katahimikan ng huli, ang kahilingan ay tinanggap sa pamamagitan ng default. Kung ang pagsasanay ay maganap sa labas ng mga oras ng pagtatrabaho, ang kasunduan ng tagapag-empleyo ay hindi kinakailangan.
Bilang bahagi ng isang EFP, ang kumpanya ay may tungkulin upang matiyak ang tuluy-tuloy na pagsasanay ng mga empleyado sa kanilang posisyon at dapat tiyakin ang kanilang pag-unlad sa loob ng kumpanya. Kaya ang tagapag-empleyo ay kinakailangang mag-alok ng pagsasanay sa ganitong epekto sa mga empleyado. Gayunpaman, ang Planong Pagsasanay ay hindi sapilitan at sa kahilingan ng kumpanya, ang tagapag-empleyo, ang komunidad o ang administrasyon. Pinapanatili ng empleyado sa ilalim ng PFE ang kanyang sahod sa lahat ng oras ng pagsasanay at ang mga karagdagang gastos ng pagsasanay (accommodation, travel, pagkain, atbp.) Ay ang responsibilidad ng employer.
Ang CIF para sa bahagi nito ay isang pag-alis na pinahihintulutan ang empleyado na lumiban sa kanyang trabaho para sa isang partikular na panahon upang sumunod sa isang propesyonal na pagsasanay at bumuo ng kanyang mga kasanayan o retrain. Ang CIF di tulad ng PFE ay nasa inisyatiba ng empleyado at ipinagkaloob sa pahintulot ng employer. Gayunpaman, pinanatili ng empleyado ang kanyang suweldo sa buong yugto ng pagsasanay kahit na may kinalaman ito sa isang larangan ng aktibidad na naiiba mula sa kanyang kumpanya. Ang pagsasanay sa ilalim ng CIF ay maaaring part-time o full-time, tuloy-tuloy o tuluy-tuloy.
Pagbibigay ng kanyang propesyonal na pagsasanay bilang isang civil servant
Tulad ng pribadong empleyado, ang empleyado ay maaaring ihandog ng pagsasanay sa pamamagitan ng kanyang tagapag-empleyo o ng estado. Ang empleyado ay maaari ring makinabang mula sa isang Vocational Training Leave (CFP) kung sila ay nagtrabaho ng 3 na taon sa pampublikong administrasyon. Ang kanyang CFP ay hindi rin maaaring lumampas sa tatlong taon sa isang karera, maaari itong kunin sa isang pagkakataon o kumalat sa ilang mga propesyonal na pagsasanay.
Ang pagkakaroon ng opisyal sa pagsasanay ay susubaybayan bawat buwan upang patunayan ang pagbabayad ng kanyang mga allowance. Ang mga allowance na ito ay umabot sa 85% ng kabuuang suweldo plus, sa ilang mga kaso, ang mga gastos sa paninirahan. Ang opisyal ay maaari ring makinabang mula sa isang financing ng propesyonal na pagsasanay bilang bahagi ng pagbabago ng posisyon sa parehong kategorya (A, B o C). Sa kasong ito, siya ay nakikinabang mula sa isang training leave na ang tagal ay hindi maaaring lumampas sa 6 na buwan.
Makikinabang din ang mga sibil na empleyado mula sa taunang kredito para sa mga oras ng pagsasanay sa propesyonal o sa Personal na Pagsasanay Account (CPF). Ito tulong sa pagpopondo ng edukasyon sa mga nasa hustong gulang ay nakuha sa kahilingan ng opisyal para sa layunin ng pagsunod sa ilang mga kurso na nagpapahintulot sa pagpapaunlad ng mga kinakailangang kasanayan, upang makakuha ng isang diploma, pamagat o sertipiko ng propesyonal na kwalipikasyon.
Ang pagbabayad ng bokasyonal na pagsasanay sa mga nagtatrabaho sa sarili
Ang taong nagtatrabaho sa sarili ay ang nasa sariling account o isang tagapamahala ng negosyo. Maaari din nilang sundin ang pagsasanay sa bokasyonal at makinabang mula sa tulong sa pananalapi salamat sa AGEFICE, ang Association for the Management of the Financing of the Training of Business Leaders. Upang makinabang mula sa tulong pampinansyal na ito, kailangan mo munang magtrabaho sa larangan ng komersyo, industriya o serbisyo, dapat ka ring magparehistro sa URSSAF sa ilalim ng isang NAF code. Ang mga nagtatrabaho sa sarili na karapat-dapat para sa pagpopondo ay makikinabang mula sa isang kisame sa bayad sa pagsasanay na 2 euro bawat taon.
Para sa mga liberal na doktor, ang FAF-PM o Training Insurance Fund ng Medikal Propesyon ay nangangailangan ng kontribusyon ng mga doktor sa 0,15% ng taunang kisame ng panlipunang seguridad. Salamat sa bayad na ito, ang mga doktor ay maaaring kumuha ng libreng pagsasanay sa pangkat na may mga asosasyon na Patuloy na Medikal na Edukasyon (CME). Tinutulungan din ng FAF-PM ang doktor na nais dumalo sa indibidwal na pagsasanay, hanggang sa 420 euro bawat taon at bawat doktor. Ang huli ay maaaring pagkatapos ay sundin ang isang pang-agham workshop o maghanda ng isang DU, isang kakayahan.
Para sa iba pang mga liberal na propesyon, nakasalalay sila sa Interprofessional Fund for Liberal Professionals (FIF-PL). Dapat kang nakarehistro sa URSAFF at magkaroon ng isang NAF code upang makinabang mula sa tulong na pampinansyal na ito. Ayon kay reporma ng bokasyonal na pagsasanay, ang isang komisyon ay responsable para sa paglalaan o hindi pagbibigay ng mga bokasyonal na tulong sa pagsasanay sa loob ng FIF-PL. ang propesyonal ay dapat magsumite ng isang application sa website ng Pondo, kasama ang isang quote para sa nais na pagsasanay. Ang pagpopondo para sa pagsasanay ay batay sa bawat kaso.
Pag-aanunsiyo ng bokasyonal na pagsasanay ng paulit-ulit
Ang intermittent artist o show technician ay karapat-dapat para sa Individual Training Leave (CIF) at maaaring makinabang mula sa isang tumulong upang pondohan ang kanyang pagsasanay. Ang pagpopondo para sa pagsasanay ay magiging bahagya o kabuuang depende sa oras na nagtrabaho. Ang Performance Training Insurance (AFDAS) ay makakatulong sa paulit-ulit na makakuha ng pondo o masakop ang lahat ng mga gastos sa pagsasanay kung ang suweldo ng paulit-ulit ay mas mababa sa o katumbas ng 150% ng minimum na sahod. Kung ang paulit-ulit ay sinanay sa CIF, magkakaroon siya ng katayuan ng patuloy na pagsasanay sa pagsasanay sa bokasyonal at babayaran ng AFDAS.
