Pagtataguyod ng isport sa lugar ng trabaho: ipinatupad ang pagpapaubaya noong Disyembre 2019
Upang hikayatin ang pagsasanay ng isport sa isang kumpanya, nais ng Pamahalaan ang mga aktibidad na pampalakasan na inaalok sa loob ng kumpanya na hindi isaalang-alang bilang isang benepisyo sa uri.
Noong Disyembre 2019, isang liham mula sa Department of Social Security samakatuwid ay nagpahinga sa mga patakaran para sa pagsailalim sa mga kontribusyon sa lipunan na kalamangan na binubuo ng pagbibigay ng pag-access sa mga kagamitan sa palakasan.
Bago ang pagpapahintulot sa administrasyong ito, ang mga gawaing pampalakasan lamang na inaalok ng komite sa panlipunan at pang-ekonomiya o ng employer, sa kawalan ng isang CSE, ay naibukod mula sa mga kontribusyon sa ilalim ng ilang mga kundisyon.
Ngayon, sa aplikasyon ng pagpapaubaya na ito, maaari kang makinabang, kahit na ang iyong kumpanya ay mayroong isang CSE, mula sa panlibre na pagbubukod kapag ginawang magagamit mo ang lahat ng mga empleyado:
pag-access sa kagamitan na nakatuon sa pagsasagawa ng mga aktibidad sa palakasan tulad ng isang gym na pagmamay-ari ng kumpanya o isang puwang na pinamamahalaan ng kumpanya, o kung saan ikaw ay responsable para sa pag-upa; mga klase sa aktibidad sa palakasan o pisikal at palakasan sa isa sa mga puwang na ito.
Magkaroon ng kamalayan na ang exemption na ito ay hindi nalalapat kapag pinansya mo o lumahok sa mga indibidwal na bayarin sa subscription ...
