nai-publish noong01.01.19 na-update05.10.20
Ang batas ng Setyembre 5, 2018 ay lumilikha ng isang bagong sistema upang muling buhayin ang mga pamamaraan ng pagsasanay na bukas sa mga empleyado: muling pagsasanay o promosyon ng programa sa pag-aaral ng trabaho (Pro-A).
Sa isang konteksto ng matitinding pagbabago sa labor market, pinapayagan ng sistema ng Pro-A ang mga empleyado, lalo na ang mga hindi kwalipikado ang mga kwalipikasyon patungkol sa ebolusyon ng mga teknolohiya o samahan ng trabaho, upang itaguyod ang kanilang propesyonal na pag-unlad o promosyon. at ang pagpapanatili nila sa trabaho.
Plano sa pagbawi ng negosyo: pagpapalakas ng PRO-A
Bilang bahagi ng planong muling pagbuhay ng aktibidad, pinalalakas ng gobyerno ang mga kredito upang pondohan ang pagpapakilos ng retraining o work-study na sistemang ito sa promosyon.
Mga Kredito: 270 M €
Para sa employer, natutugunan ng Pro-A ang dalawang pangangailangan:
maiwasan ang mga kahihinatnan dahil sa mga teknolohikal at pang-ekonomiyang pagbabago; payagan ang pag-access sa kwalipikasyon kapag ang aktibidad ay nakakondisyon sa pamamagitan ng pagkuha ng isang sertipikasyon na maa-access lamang sa trabaho, sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay.
Ang muling pagsasanay o promosyon sa pamamagitan ng mga programa sa pag-aaral ng trabaho ay nakakabit sa plano sa pagpapaunlad ng mga kasanayan ng kumpanya at ang personal na account sa pagsasanay (CPF). Ipinatupad sa pagkukusa ng empleyado o ng kumpanya, ang system
