I-print Friendly, PDF at Email

 

Mga mapagkukunan ng tao at alam kung paano nag-iiba ang mga kinakailangan mula sa isang kumpanya patungo sa isa pa. Kung hindi natutugunan ang mga pangangailangan na ito, ang mga bottlenecks ng panandaliang pangmatagalan o pangmatagalang maaaring lumabas sa loob ng kumpanya. Samakatuwid ang pangangailangan upang simulan ang pagsasanay sa pag-aaral sa trabaho o kahit na pag-retraining. Mag-update sa Reconversion o promosyon sa pag-aaral sa trabaho (Pro-A). Isang aparato na magbibigay-daan sa iyo upang mapalakas ang iyong karera. Nasa sa iyo ang pagsisikap upang maipakita ang iyong pagpayag na sanayin. May kaunting pagkakataon na mapipili ka ng purong pagkakataon.

 Unawain ang retraining o promosyon sa pamamagitan ng alternation

Ito ay isang paraan upang mag-upgrade ng anumang mahina na link o sumasakop sa mga pangunahing posisyon sa proseso ng pag-unlad ng negosyo. Sa madaling salita, ang anumang negosyo ay dapat baguhin ang sarili upang matugunan ang maraming mga kahilingan na ipinataw ng teknolohiya, marketing at mga mamimili.

Samakatuwid ang bawat kumpanya ay may interes sa paghahanda ng lahat ng mga empleyado nito para sa hangaring ito.

Ang pagpapaunlad o promosyon sa pag-aaral ay tumutulong sa anumang kumpanya sa pag-adapt ng yunit ng paggawa nito sa anumang hamon. Sa isang banda, ang Pro-A ay isang kapaki-pakinabang na tool para sa negosyante na naghahanap ng bagong kadalubhasaan.

Sa kabilang banda, tinitiyak nito ang propesyonal na karera ng mga empleyado na nakikinabang dito. Ginagawa nitong posible na mag-ehersisyo ng isang bagong propesyon na may pagtingin sa isang propesyonal na proyekto ng paglipat. Makakakita doon ang mga empleyado ng isang propesyonal na reorientasyon na kapaki-pakinabang sa kanilang karera at sa kanilang propesyonal na hinaharap.

Sa ganitong paraan, sa sandaling nakumpleto ang sesyon ng pagsasanay o conversion, ang mga empleyado ay tumatanggap ng promosyon sa lipunan o propesyonal. At ang panghuliang layunin ay nakakamit: upang magtagumpay sa proyekto ng pag-unlad sa loob ng kumpanya at upang madagdagan ang produksyon nito sa pangmatagalan.

READ  Transport sa France

Alin ang mga propesyonal na profile na may access sa promosyon sa pag-aaral sa trabaho?

Ang kandidato ng empleyado ay dapat na nasa ilalim ng isang kontrata sa CDI. Alinsunod sa artikulong L. 5134-19 at pagsunod sa Labor Code, ang mga lumagda sa solong kasunduan sa pagsasama o CUI ay maaari ding sundin ang pagsasanay na ito. Ang empleyado na nais na maitaguyod sa ilalim ng Pro-A. Dapat magkaroon ng isang mas mababang antas ng edukasyon kaysa sa degree ng bachelor.

Ang empleyado na bahagyang nagsasanay sa kanyang propesyon kasunod ng pahintulot ng administrasyon ay maaaring magmungkahi ng kanyang kandidatura para sa pagsulong sa pamamagitan ng alternation. Ang isang atleta o isang propesyonal na tagapagsanay sa ilalim ng isang kontrata ng CDD ay maaari ring kwalipikado para sa promosyon na ito. Sa pangkalahatan, ito ay mga empleyado na may mga kwalipikasyon sa ibaba ng pamantayan na kinakailangan ng pag-unlad ng teknolohikal.

Samakatuwid, papayagan sila ng mga executive ng kumpanya sa pamamagitan ng Pro-A. Pagsasaayos sa mga pagbabagong nagaganap sa loob ng kumpanya. Sa pagtatapos ng mga aksyon sa pagsasanay, makakakuha sila ng isang mas mahusay na antas ng kwalipikasyon. Papayagan silang mag-access sa isang promosyon o mas nakakainggit na posisyon.

Anong mga uri ng pagsasanay sa panahon ng Pro-A?

Ang mga empleyado na napili para sa pagsasanay na ito ay susunod sa mga propesyonal at teknolohikal na kurso sa teoryang dapat nilang isagawa sa paglaon. Depende sa nais na mga kwalipikasyon, isinasagawa ang mga internship sa ilalim ng kaukulang praktikal na mga kondisyon. Kaya, ang mga mag-aaral sa loob ng balangkas ng Pro-A ay maaaring makatanggap ng isang pag-uuri na kinikilala ng isang kolektibong kasunduan ng sangay.

Sinasamantala ng mga empleyado ng mag-aaral ang mga internship at iba pang mga pagkakataon upang magboluntaryo para sa mga teknikal o tiyak na mga gawain. Sa pagtatapos ng pagsasanay sa Pro-A, makikinabang sila mula sa Pag-verify ng nakuha na karanasan (VAE). Magparehistro din sila sa RNCP (National Directory of Professional Certifications).

READ  Paano gumagana ang bayad na bakasyon?

Sa katunayan, mula noong Agosto 23, 2019 kung kailan ipinatupad ang ordenansa n ° 2019-861, maaaring makinabang ang isang tao mula sa isang kwalipikadong propesyonal salamat sa Pro-A Ito ay isang kwalipikasyon na kabilang sa tumutukoy na listahan ng isang propesyonal na sangay. Ang Pro-A ay maaaring mabuo dahil sa pagkakaroon ng mga lipas na na diskarte at magagandang pagbabago sa anumang propesyonal na sangay.

Paano naganap ang pagsasanay na nakabase sa trabaho?

Ang pagsasanay ay maaaring gaganapin sa oras ng pagtatrabaho. Samakatuwid ang empleyado ay binabayaran buwanang. Ang isang mas may karanasan na empleyado, na hinirang ng manager ng negosyo, ay gampanin bilang tagapagturo at samakatuwid ay nagbibigay ng pagsasanay sa pag-aaral na gawa upang magawa ito. Ang pagtuturo, bilang bahagi ng Pro-A, ay tumatagal sa pagitan ng 6 na buwan at 12 buwan (o 150 na minimum na oras).

Ang tagapagturo ay malugod na tatanggapin at gagabay sa empleyado sa panahon ng kanyang pagsasanay o pagsasanay. Nasa sa tutor na ito na planuhin ang kanyang iskedyul at mga aktibidad upang maituro ang lahat ng nais na mga diskarte. Ang parehong tutor na ito ay makikilahok sa huling yugto ng follow-up ng pagsasanay: ang pagsusuri nito.

Ang Pro-A ay maaaring maganap sa labas ng oras ng pagtatrabaho. Walang pahintulot sa pagsasanay ang matatanggap ng benepisyaryo sa kasong ito. Ang mga oras ng pagtatrabaho ay maaaring maging ganap o bahagyang nakatuon sa mga sesyon ng pagsasanay. Ang employer at ang empleyado na nababahala ay dapat na magdesisyon nang magkasama, pagkatapos ng pagbuo ng isang kasunduan sa pamamagitan ng pangangalaga ng trainee.

Sa panahong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ng empleyado ay magsasama ng isang susog. Gayunpaman, patuloy niyang tinatamasa ang lahat ng mga benepisyo na naka-link sa Social Security o ang kumpanya ng kumpanyang pangkalusugan ng kumpanya. Halimbawa, maaaring magkaroon siya ng mga bayad at suporta kung sakaling may sakit.

READ  Sistema ng kalusugan sa Pransya: mga proteksyon, gastos, suporta

Saan nagmula ang pondo para sa Pro-A?

Ang pagsasagawa ng pagsasanay sa pag-aaral sa trabaho ay nangangahulugang pagtanggap ng isang propesyonal na takdang-aralin. Ang mga empleyado na may access sa pagsasanay na nauugnay sa trabaho ay hindi kinakailangan na magbayad ng anupaman. Ito ay sa halip ang Competence Operator (OPCO) o ang kumpanya (kung mayroon kang isang serbisyo sa pagsasanay) na pinansyal ang lahat.

Ito ay isang patag na rate na sumasaklaw sa mga gastos sa pagsasanay, tirahan at transportasyon para sa empleyado sa pag-aaral na nagtatrabaho. Ang pinag-uusapan na flat rate ay 9,15 euro bawat oras bilang default ayon sa pasiya. Gayunpaman, ang sangay na responsable para sa pagsasanay ay maaaring magbigay ng mas mahusay na kabayaran.

Ang gantimpala ng mga empleyado sa pagsasanay ay maaaring garantiya ng Competence Operator kung maaga itong pinlano ng paunang propesyonal na sangay. Maaari ring magbayad ang operator para sa lahat ng mga serbisyo ng tutor ng kumpanya.

Maaari niyang isipin ang mga gastos na nauugnay sa pagsasagawa ng serbisyo sa tutorial na palaging nasa loob ng balangkas ng Pro-A. Ito ay bahagi ng pondo na nakatuon sa pagsasanay sa Pro-A na sumasailalim sa pamamahala ng mga kapwa kumpanya na ginagawang posible upang mabawi ang mga kahaliling empleyado at ang mga tagapagturo na ito na hinirang upang maisagawa ang retraining o Pro-A. Ito ay isang pagkakataon na hindi makaligtaan.