Mga kolektibong kasunduan: mahinang pagsubaybay sa workload ng isang empleyado sa isang nakapirming araw na batayan

Inaresto ng isang empleyado, kolumnista sa isang kumpanya ng radyo, ang industrial tribunal matapos mapansin ang pagwawakas ng kanyang kontrata sa pagtatrabaho noong 2012.

Inakusahan niya ang kanyang employer ng mga pagkukulang tungkol sa pagpapatupad ng taunang lump sum agreement sa mga araw na pinirmahan niya. Kaya naman iginiit niya ang pagpapawalang-bisa nito, gayundin ang pagbabayad ng iba't ibang halaga, kabilang ang paalala ng overtime.

Sa kasong ito, ang isang kasunduan ng kumpanya na nilagdaan noong 2000 ay naglaan para sa partikular na sitwasyon ng mga executive sa mga araw ng fixed-rate. Bilang karagdagan, ang isang pag-amyenda sa kasunduang ito, na nilagdaan noong 2011, ay ginawang responsibilidad ng employer, para sa mga empleyadong ito, na mag-organisa ng isang taunang panayam sa pagtatasa na sumasaklaw sa: ang workload, ang organisasyon ng trabaho sa kumpanya, ang artikulasyon sa pagitan ng propesyonal na aktibidad at ang personal na buhay ng empleyado, ang suweldo ng empleyado.

Gayunpaman, sinabi ng empleyado na hindi siya nakinabang sa anumang panayam sa mga paksang ito, mula 2005 hanggang 2009.

Sa kanyang bahagi, binigyang-katwiran ng employer ang pag-organisa ng mga taunang panayam na ito para sa 2004, 2010 at 2011. Sa iba pang mga taon, ibinalik niya ang bola sa korte ng empleyado, isinasaalang-alang na ito ay nakasalalay sa…

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Natatanging tulong sa pananalapi para sa pangangalap ng mga baguhan para sa mga lokal na awtoridad