Mga kasunduan sa sama-sama: kapag ang isang empleyado ay binabayaran ng mga tip sa pamamagitan ng mga tip, maaari ba niyang i-claim ang bayad para sa kanyang obertaym?

Mga kasunduan sa sama-sama: ang kaso ng obertaym na nagtrabaho ng isang empleyado na eksklusibong binabayaran mula sa mga tip

Isang empleyado ang nagtrabaho bilang punong waiter sa isang restaurant (level 1, level II, ng kolektibong kasunduan para sa mga hotel, cafe, restaurant), bilang kapalit ng isang porsyentong pagbabayad sa serbisyo.

Kasunod ng kanyang pagpapaalis, kinuha niya ang prud'hommes upang labanan ang rupture na ito at lalo na para humiling ng back pay para sa overtime na siya ay nagtrabaho.

Ang paksa ng kompensasyon ng obertaym para sa mga empleyado na binayaran sa isang porsyento ng serbisyo ay hinarap sa artikulo 5.2 ng addendum n ° 2 ng 5 Pebrero 2007 na nauugnay sa samahan ng oras ng pagtatrabaho na nagsasaad:
« Para sa mga empleyadong binayaran para sa serbisyo (…), ang kabayarang nakuha mula sa porsyento ng serbisyo na kinakalkula sa turnover ay itinuring na kabayaran sa buong oras ng pagtatrabaho. Gayunpaman, dapat idagdag ng kumpanya sa porsyento ng serbisyo ang pagbabayad ng mga pagtaas (…) para sa overtime na nagtrabaho.
Ang kabayaran ng empleyado na binayaran sa porsyento ng serbisyo sa gayon binubuo ay dapat na hindi bababa sa katumbas ng minimum na sangguniang suweldo dahil sa paglalapat ng laki ng suweldo at dahil sa haba ng ginawang trabaho, tumaas ng mga singil na nauugnay sa oras.