Mga kasunduan sa sama-sama: isang tagapag-empleyo na hindi gumagalang sa mga probisyon ng kontraktwal sa modulated na part-time na trabaho

Ginagawang posible ng modulated part-time system na iakma ang oras ng pagtatrabaho ng isang part-time na empleyado ayon sa mataas, mababa o normal na mga panahon ng aktibidad ng kumpanya sa buong taon. Bagama't hindi na maipapatupad ang sistemang ito mula noong 2008 (batas blg. 2008-789 ng Agosto 20, 2008), may kinalaman pa rin ito sa ilang kumpanya na patuloy na nag-aaplay ng pinalawig na kolektibong kasunduan o isang kasunduan ng kumpanya na natapos bago ang petsang ito. Kaya't ang katotohanan na ang ilang mga hindi pagkakaunawaan sa paksang ito ay patuloy na lumitaw sa harap ng Korte ng Cassation.

Kamakailang paglalarawan sa ilang mga empleyado, mga distributor ng pahayagan sa ilalim ng modulated part-time na mga kontrata, na kinuha ang industriyal na tribunal upang humiling, lalo na, ang muling kwalipikasyon ng kanilang mga kontrata sa mga full-time na permanenteng kontrata. Nanindigan sila na binawasan ng kanilang employer ang kanilang aktwal na oras ng pagtatrabaho, at ito ay mas malaki kaysa sa dami ng mga karagdagang oras na pinahintulutan ng kolektibong kasunduan (ibig sabihin, 1/3 ng mga kontraktwal na oras).

Sa kasong ito, ang kolektibong kasunduan para sa mga direktang pamamahagi ng kumpanya ang nag-apply. Kaya ito ay nagpapahiwatig:
« Isinasaalang-alang ang mga pagtutukoy ng mga kumpanya, ang lingguhan o buwanang oras ng pagtatrabaho ...

 

Magpatuloy na basahin ang artikulo sa orihinal na site →

READ  Gumawa ng mga epektibong desisyon