Mga kolektibong kasunduan: isang kasunduan ng kumpanya na nagbabawas sa severance pay kung sakaling mawalan ng kakayahan

Isang empleyado, komersyal na ahente sa loob ng isang airline, ay na-dismiss dahil sa kawalan ng kakayahan at imposibilidad ng reclassification.

Kinuha niya ang prud'hommes upang makakuha ng paalala ng severance pay.

Sa kasong ito, ang isang kasunduan sa kumpanya ay naglagay ng isang indigayidad ng severance, na ang halaga nito ay naiiba ayon sa dahilan para sa pagpapaalis:

  • kung ang empleyado ay tinanggal sa isang kadahilanan na hindi pandisiplina o walang kaugnayan sa kawalan ng kakayahan, ang kasunduan ay nagsasaad na ang pinakamataas na halaga ng severance pay ay maaaring hanggang sa 24 na buwang suweldo;
  • sa kabilang banda, kung ang empleyado ay na-dismiss, alinman sa maling pag-uugali o dahil sa kawalan ng kakayahan, ang kasunduan ng kumpanya ay tumutukoy sa kolektibong kasunduan para sa ground staff sa mga kumpanya ng transportasyon sa himpapawid (art. 20), na sumasaklaw sa severance pay na 18 buwang suweldo.

Para sa empleyado, na hindi kasama sa 24 na buwang kisame na ibinigay ng…